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企業型確定拠出年金（DC）と確定給付企業年金（DB）の違い
企業型DCとDBは、どちらも企業が提供する年金制度ですが、運用方法と受け取り方に大きな違いがあります。
企業型確定拠出年金（DC）
企業型DCは、企業が毎月一定額を掛金として拠出し、従業員がその資金を自分で運用します。運用成績に応じて、最終的に受け取る年金額が決まるため、投資リスクは従業員が負います。
確定給付企業年金（DB）
一方、DBは、企業が将来の年金額をあらかじめ決めておく制度です。
企業が運用するため、従業員は運用リスクを負いません。年金額は、企業が定めた計算方法に基づいて支給され、運用成績に関わらず約束された金額が支給されます。
このように、DCは運用リスクが従業員にあり、DBは企業がリスクを負うという点が大きな違いです。
iDeCoの改正が企業型DCとDBにどのように影響するのか
2024年12月1日から、会社員や公務員などのiDeCo（個人型確定拠出年金）の掛金上限額は、月額1万2000円の場合もあったところ、月額2万円に引き上げられました。ただし、iDeCoの掛金は企業型DCや他制度の掛金相当額と合算して、全体で月額5万5000円が上限とされています。
例えば、企業型DCの掛金が月額2万円、DBなどの他制度掛金が月額2万円の場合、iDeCoの掛金上限額は以下のように計算されます。
月額5万5000円（上限額）－2万円（企業型DC）－2万円（DBなどの他制度）＝1万5000円
そのため、iDeCoの掛金上限額は1万5000円となり、改正前の上限額1万2000円から増額されます。このように、企業型年金の金額によりiDeCoの掛金枠が変動し、実際に掛けられる金額が異なってきます。