求職者側は、選考に進む前に企業の実情を知ることができるため、入社後のミスマッチを減らすことができます。また、面接よりもリラックスした雰囲気で企業担当者と話せるため、企業への理解度を深めたり、疑問点を解消したりすることが可能です。企業によっては、オフィス見学や社員との交流ができる場合もあります。
カジュアル面談のデメリット
カジュアル面談は、通常の採用活動に加えて工数が増えるため、人事担当者の負担が増える可能性があります。また、面談の実施方法によっては、選考と混同され、候補者が企業の選考基準を誤解するリスクもあります。これらのデメリットを理解し、適切な対策を講じることが重要です。
カジュアル面談の流れと準備
カジュアル面談の基本的な流れ
カジュアル面談は、自己紹介から始まり、企業説明、質疑応答、今後のステップの共有という流れで進むことが多いです。企業側は、自社の事業内容、企業文化、募集ポジションの情報を明確に伝える必要があります。求職者側は、事前に企業について調べ、質問事項を整理しておくと、面談をより有意義なものにできます。
企業側の事前準備
企業側は、面談前に自社の魅力を整理し、求職者の質問に答えられるように準備しておく必要があります。また、面談担当者だけでなく、現場の社員にも同席してもらうことで、よりリアルな情報を伝えることができます。オンライン面談の場合は、使用するツールや接続テストを事前に確認しておきましょう。
求職者側の事前準備
求職者側は、事前に企業のウェブサイトや求人情報を確認し、質問事項をまとめておきましょう。また、自分のキャリアプランや価値観を整理しておくと、企業とのミスマッチを防ぐことができます。カジュアル面談は選考の場ではないとはいえ、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーは守り、積極的な姿勢で臨みましょう。