近年注目を集める「カジュアル面談」。企業と求職者の相互理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐ有効な手段として、多くの企業で導入が進んでいます。本記事では、カジュアル面談の基本から、面接との違い、メリット・デメリット、当日の流れ、成功させるためのポイントまで詳しく解説します。
カジュアル面談とは？
カジュアル面談が注目される背景
従来の選考フローでは、企業と求職者の相互理解が不足し、入社後のミスマッチが生じやすいという課題がありました。カジュアル面談は、選考の前に企業と求職者が気軽に話せる場を提供することで、この課題の解決を目指します。近年、人材獲得競争が激化する中で、より多くの優秀な人材にアプローチする方法として、カジュアル面談の重要性が高まっています。
面接との決定的な違い
カジュアル面談と面接の大きな違いは、選考の有無です。面接は合否を決定する場であるのに対し、カジュアル面談は企業と求職者がお互いを知るための場です。企業側は自社の魅力や仕事内容を伝え、求職者側は疑問や不安を解消できます。そのため、服装や履歴書の準備も必須ではありません。企業によっては、履歴書・職務経歴書なしで参加できる場合もあります。
カジュアル面談のタイプ
カジュアル面談は、オンライン、対面、カジュアルな会食など、さまざまな形式で実施されます。オンライン面談は場所を選ばずに参加できるため、遠方の求職者にもアプローチしやすいという利点があります。カジュアル会食は、リラックスした雰囲気で企業文化や社員の雰囲気を伝えることができます。企業によって、最適な形式を選択しましょう。
カジュアル面談のメリット・デメリット
企業側のメリット
企業側にとって、カジュアル面談は、転職潜在層を含む幅広い人材にアプローチできる絶好の機会です。採用活動初期段階で、企業が積極的に情報を開示することで、求職者の企業理解を深め、入社意欲を高める効果も期待できます。また、ミスマッチによる早期離職のリスクを減らすことも可能です。