「一度書類選考NGになった企業でも、職務経歴書を書き直したり、推薦するコンサルタントを変えれば再度応募できる」と勘違いしている場合
転職者から「私はA社にどうしても入社したいんです。御社はA社への推薦実績や内定実績が多々あるとホームページに謳っていたので期待して来ました」と頼まれるケースもありました。
このコラムでも何度か触れましたが、こういうケースの場合、再応募はできませんし、応募してもNG判断が覆ることはありません。
「前回書類選考で落ちたのは、その時担当したコンサルタントに急かされて職務経歴書をきちんと仕上げられなかったからなんです。今回は大丈夫です、自信あります」と仰った方もいましたが、こういうケースもNGです。どんな理由があったとしても、「人生を左右する転職活動に於いて、中途半端な提出物を出すような人材」を選考したい会社があるわけがないですよね。転職者から推薦許可を貰っていないのに勝手に推薦してしまう悪徳人材会社に引っ掛かってしまった場合
これについては転職者には非がないので、不幸だったと言うしかないのですが、
「応募を依頼したつもりはないのに応募手続きをされていた」という事例が最近また増えてきました。前述した通り、人材業界には、「複数の人材紹介会社から推薦された転職者は、一番最初に推薦してきた紹介会社に推薦権利がある」という不文律があるため、残念ながら強引に応募させてしまうコンサルタントが存在することも事実です。「一週間で●件推薦させる」というKPIを各コンサルタントに課しているところも多いため、転職者の許可なく推薦手続きしてしまうコンサルタントも存在しています。これは本当にあってはいけないことであり、「成果報酬型ビジネスモデル」である人材業界の大きな問題点だと思います。
信頼関係を築くに至っていない初回面談時には、態度を曖昧にせずに「●●と●●には推薦してください。△△社は少し考えたいので●●まで待ってください」等ときちんと意思表示しましょう。その際、必ずメモを取りましょう。
「きちんと管理している転職者」だと思えば「勝手なことはできない」という抑止力にはなると思います。
再エントリーが認められるのはいつなのか？
一度NGになってしまった会社への再チャレンジができるのは一体いつなのか？ というご質問を受けることもありますが、明確なルールが決まっているわけではありません。一般的には、1年以上経過していれば応募対象になるとも言われています。
ただし、ただ単純に●年以上経過したから次は書類選考に通過するということにはならないでしょう。NGの理由をきちんと分析し、自分に足りないスキルは何なのか、今後どのようなスキルを身につけておけば、選考対象になるのか把握しておくべきでしょう。ただこれまでの延長で過ごして「年齢を重ねただけ」では、再エントリーしても合格できる可能性は著しく低くなってしまいます。何度も応募していればいずれどうにかなる、といったものではないことを覚えておいていただければと思います。
いかがでしたか？
あなたの転職活動のヒントになりますように。
それでは、またお目にかかりましょう！ごきげんよう！！
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