なんとか乗り越えた入社１年目。きっと２年目も順調に成長していくだろうと思っていたら急につまずきがやってきます。実はこれ「２年目の孤独」によるもの。なぜこのような言葉が生まれるほど、２年目は不安定になりやすいのでしょうか。

入社２年目の孤独とは？

入社１年目の新人期間は、周囲の関心が高いぶんフォローも手厚く、入社３年目というタイミングを節目とみている所があり、面談や研修など実施をしている企業が多くあります。

少し仕事に慣れ始めた２年目は、１年目と３年目の狭間となっていて、研修や面談の機会も一気に減少し、周囲の人との絡みが一気に少なく、黙々とお仕事をこなすことが増えます。その結果、必要以上に不安や悩みを一人で抱え込み、孤独感を感じてしまうことが多いのです。１年目はフォローしてもらって、なんとか残り超えてきたけれど、２年目で急につまずいてしまいこれからのキャリアについて悩んでしまう。

これが、スポーツ界でよく使われる「2年目のジンクス」をなぞらえた表現で"2年目の孤独" という人事担当がよく使っていた表現だといわれています。

孤独ではなく"自由"だと思いたいけれど、そうじゃない

"孤独"という表現を使うと悪く思えますが、指摘ばかりで疲れるし気も遣う。１年目と比較した時、圧倒的に２年目って"自由"なんじゃないか？ と考える人もいますが、そういうわけにはいきません。

今まで先輩や上司と一緒に行動をしていたのが、一人で行動するようになり、急に責任感というものを感じ取るのです。自由ではなく、"プレッシャー"がのしかかります。後輩もできてくるとさらに、先輩らしさを見せなきゃと意識するが故に悩んでしまうのです。

また、同期とも交流があった１年目と比べて、それぞれの部署へ配属が決まったりし、交流が減少します。先輩ではなく、同期に聞いてもらいたい不安や悩みもあるのに、疎遠になってしまい寂しさを感じることも。