長く働ける職場を探して、転職時に「平均勤続年数」を気にする転職者の方がいます。ですが、平均勤続年数が長い会社は本当に良い会社なのでしょうか？　誤解されがちな平均勤続年数の意味と、会社選びの注意点について紹介していきます。

「平均在籍年数」を気にする転職者の皆さまへ ～ あなたが転職先に求めるものは何ですか？～

Cinq読者の皆さま、今朝のご機嫌はいかがですか？
先日、友人が「大人たるもの、自分のご機嫌くらい自分で取れなくてどうする？」と言ったことがあって、それにとても共感した私でした。

たとえ前日にパートナーとひどい喧嘩をしたとしても。
たとえお客様からのクレーム処理で遅くまで残業した翌日であったとしても。
マスクの下では少しでも口角を上げて、元気に挨拶してみませんか？

皆さまも経験されたことがあると思いますが、この「ご機嫌」は不思議に周囲に伝染していきます。（気分屋でしかめっ面の会社の先輩の足音が怖くて、気持ちが落ちた経験はないですか？）

こう考えると、「自分のご機嫌を取ること」は、立派な社会貢献ではないでしょうか。
自分のご機嫌を取るために手っ取り早く私がよくやるのは、ネイルの色を変えること。今年の秋はどんな色にしようか、ネットサーフィンしながら探すのも楽しいですよ。

平均勤続年数が長い会社は良い会社なのか？

さて、今回のテーマは「平均勤続年数が長い会社は良い会社なのか？」です。

転職活動で企業を選ぶときに、気になる数値に「平均勤続年数」があります。

「次こそは長く働ける良い会社に転職したい。この企業の平均勤続年数は何年ですか？」と仰る転職者はとても多いです。でも、ちょっと待ってください。
まず、【平均勤続年数】とはどういう年数を表しているか？　をきちんと把握する必要があります。

「平均勤続年数」＝「平均在籍年数ではない」

よく誤解されているのですが、企業パンフレット等に記載されている平均勤続年数は「入社から退社までの平均在籍年数」ではありません。

「現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字」です。
この「現在勤務している社員」には当然新入社員も含まれます。新卒採用でたくさん新入社員が入社してきていれば、その会社の平均勤続年数は短くなりますし、全社員に占める新入社員の割合が多い企業でも、この年数は短くなります。

ですから、「次の会社では長く働きたい」から「平均勤続年数が長いところを希望する」というのは、理論的に間違っているということなのです。

第一、設立して年数の浅いベンチャー企業や、新卒をたくさん採用した直後の企業は「平均勤続年数」が短くて当然ですよね？

ですので、ここからは「平均在籍年数」の長・短でお話を進めていきたいと思います。

平均在籍年数が10年以上の企業は、長く安定して働ける「良い企業」であり、3年未満の会社は労働環境が厳しくて短期で辞める人が多い「悪い企業」という印象を持つ方は多いかもしれません。

ですが、この「平均在籍年数」という数値だけを企業の良し悪しの判断材料にしてしまうのは、大変危険なことです。