働く女性が増えたことによって、女性のキャリア観も大きく変わっている今。「キャリアアップしたい！」「バリバリ稼ぎたい！」と思っている女性はどのくらいいるものなのでしょうか？　そこで今回は読者100名にアンケートを実施。今の年収や、仕事での悩みなど、赤裸々に聞いてみました。

「キャリアアップしたい女性」って多いもの？

「専業主婦になりたい」というと、人から批判されることがあったり、働く女性と専業主婦の対立問題が話題になるなど……働く女性が“当たり前”という感覚になりつつある今。女性のキャリア観も日々大きく変わっています。そこで今回は、「キャリアアップしたい」と考えている女性はどれくらいいるものなのか？　を読者の100名にアンケート調査！
今の年収から会社への不満についても、赤裸々に公開します。

今の年収は？

～300万円　38％
300万～500万円　40％
500万～700万円　13％
700万円～　9％

今の年収を聞いたところ、もっとも多いのが年収300万円～500万円という回答に。ジェンダー・ギャップ指数2018などの調査データを確認すると、男女の賃金格差が他国に比べて大きな日本ですが、最近では男女の雇用格差を縮めようと、少しずつ改善している様子がみられます。

厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査（2019年）」を見ると、男性の所定内給与（所得税、社会保険料、組合費、購買代金等を差し引く以前の総額）は34万8,400円。それに対して女性は 26万3,600円 という結果になっています。差はなんと8万円以上とのこと……。

少しずつ男女格差は緩和されつつありますが、働く女性が今後も増加することを考えると、さらに女性にもしっかり「稼げる環境」を整えて行かなければなりません。

「仕事を辞めたい」と思う理由は？

人間関係：28％
給料の低さ：24％
残業時間や休日出勤などの労働条件：20％
仕事の内容ややりがいのなさ：16％
会社の将来が不安：12％

そこで働く女性100名に「仕事を辞めたいと思う理由」についてもアンケートをしてみたところ、もっとも多いのが人間関係という結果に。女性が少ない中小企業でのコミュニケーショントラブルや、逆に女性同士の対立があるのが現状のよう。

また、上記にも書いたような「給料の低さ」が気になっている方も多いことがわかりました。

＜回答例＞

「具体的なところに関しては理解しようとしてくれないくせに、なにか面倒なことがあると“女性だから～”と性別のせいにされたり、仕事から外されたりする」

「女性社員が少ないので、コミュニケーションの取り方をわかっていないのか、これってハラスメントじゃないの？と思うようなことを平気で言ってくる男性社員が多い」

「同期の男性社員より多く仕事量をこなしているのに、給料は同じどころかむしろ自分の方が低くてびっくりする」

「女性社員の管理職がいなくて、ロールモデルがいないのはもちろん男性優位の会社にでき上がっている」

「女性が少ないので必然的に仲良くなる……かと思えばお局さん的な女性がいて、一番トラブルを作っている」