「実務経験は十分あるのに採用されない。」
「もう何社も応募しているのに、どうして受からないんだろう…。」
転職に行き詰っている40代女性の方へ。今回は転職活動がうまくいかない”女性ならではの理由”を掘り下げてお伝えしていきます。
- 子どもがいるからリモートワークは絶対！
- 時短じゃなきゃ無理！
このような”転職のこだわり”を持つのは良いことですが、そのこだわりは本当に必要なものですか？
ここでは、いつまで経っても採用が決まらない40代女性むけて、目からウロコの転職成功のコツをお伝えしていきます。特に、転職の幅を広げる”紹介予定派遣”は是非40代女性に知って欲しい制度です！
次こそ採用を勝ち取りたい！そんな方は是非続きをお読み下さい。
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1．40代女性の転職は簡単ではない？
よく「40代の転職は難しい…。」と聞きますが、確かにそれは事実です。
厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概要」によると、40代（40～44歳）の転職入職率は【男性：6.2％】、【女性：11.0％】となっており、20代（25～29歳）の転職入職率【男性：12.4％】、【女性：13.8％】、に比べると随分低くなっています。
ただし、40代女性には一つ朗報があります！
お気付きでしょうか？男性の場合、20代と40代の転職入職率には6.2％もの差がありますが、女性の場合は2.8％しか差がありません。
つまりこれは、年齢が上がっても女性は男性ほど転職が難しくなるわけではないことを意味しています。男性より女性の方が非正規雇用労働者の割合が多いため、結果的に”転職が決まりやすい”または”転職しやすい”傾向があるのです。
2．40代女性の転職が決まらない原因
データ上では男性より転職しやすいはずの女性ですが、「全然採用されない！」と悩んでいる人は大勢います。
”非正規でも採用されない”こんな悲しいツイートもありました…。
では、なぜ40代女性の転職がうまくいかないのか？その原因をじっくり見ていきましょう！
（1）40代の求人数は少ない
20～30代に比べると男女問わず40代の求人数は少ないです。
企業が20～30代を採用する時には、社内育成を期待しているケースが多々あります。その反面、40代の採用は今すぐに活躍できる”即戦力”を想定していることが多いです。
そのため、40代向けの求人は管理職やマネージャークラスの求人が多くなり、結果として求人数自体が少なくなるというわけです。
（2）求められている能力とミスマッチ
求人情報をみていると「こんな会社で働きたい！」と思える好条件の企業に目がとまりますよね。
でも、好条件の求人ばかりに応募するのはNGです。転職は”数打ちゃ当たる”ではありません。片っ端から条件のよい求人に応募したとしても、およらく採用される可能性は低いでしょう。
大事なのは【求められている能力】と【自分のスキル】のマッチングです。スキルや経験が不足しているなら、応募を見送るのも賢い方法です。
ちなみに、これは逆も言えます。能力や経験値が高い人が、それを持て余すような中小企業の求人に応募しても採用されないこともあるのです。
（3）単純な転職対策不足
転職慣れしていない40代に起きがちなのが、【スキルがあるのにないと判断されてしまうケース】です。
採用担当者は、あなたが提出した書類や面接でしかあなたの能力を推し量ることができません。そのため、「自分はこんな人物です。」、「こんな技術や実績があります。」、「採用されたなら、こんなことで御社に貢献できます！」ということを分かりやすく的確に示す必要があるのです。
自分のスキルや能力を採用担当者に正しく理解してもらうには、入念な転職対策が必要です。
- 自分の強みは何なのか？
- これまでの実績でどんなスキルを得たのか？
- 入社後すぐに成果が出せる見込みがあるのか？
- 即戦力としてどんな活躍ができるのか？
など、自己分析やキャリアの棚卸をしっかり行い、準備万端で転職活動に挑みましょう。
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（4）転職条件にこだわり過ぎている
転職条件にこだわり過ぎている場合も、なかなか採用されません。
- 通勤時間は〇分以内がいい
- リモートワークがしたい
- 年収は絶対に下げたくない
- 何が何でも正社員がいい！
転職にゆずれない条件があるのは当然ですが、あまりにも条件に固執しずぎるのはよくありません。
次では、転職条件にどこまでこだわるべきか？など、【40代女性が転職を成功させるコツ】をご紹介していきます。目からウロコのポイントが満載なので、是非参考にして下さいね。
