人材紹介会社を通じて転職を考えている方は、どのようなことに気をつけて紹介会社を利用すれば良いのでしょう？　今回はキャリアアドバイザーが「うまく紹介会社を利用するコツ」をご紹介します。

Cinq読者の皆さま、おはようございます。キャリアアドバイザーAです。
今朝のご機嫌はいかがですか？

今年の夏は、特別な過ごし方の夏になりますね。帰省する人も自粛する人も、それぞれじっくり考えた上で行動されると思います。

私は甲子園の高校野球大会が好きで、毎年優勝校を職場の同僚と予想しあって楽しんでいました。今年はそれらもコロナ影響で中止。寂しいですね。いろんな部活で頑張ってきていた高校生たちが、インターハイ等の最後の舞台を取り上げられて悔しい思いをしていると思うと切ないです。中には小学生から続けてきた活動の総決算の場であるはずだった大会が中止になってしまった方もいると思います。学生さんたちがこれほどの我慢をしているのですから、私たち大人も、少しずつ我慢しあい譲り合ってコロナ禍を乗り越えていけたらいいなと思います。

転職時に、紹介会社を利用するコツ

 

さて、今日のこのコラムのテーマは、「転職時に紹介会社を利用するコツ」についてです。
あなたはこんな【もったいない】紹介会社の使い方をしていませんか？

今はリモート面談も増えてきていると思いますが、人材紹介会社に登録すると必ず「 面談 」というステップが入ります。
そんな時、よくある反応をご紹介します。

  1. 「え、どうしても行かなくちゃですか？私現職中で時間ないんですけど」
  2. 「私が希望している案件があるんだったら行きますけど、そうでないなら無駄」
  3. 「書類だけ見て貰えばいいんで、お宅が持っている案件から私に良い案件紹介してよ」

まず、皆さまに覚えておいていただきたいのは「人材紹介会社」を利用して転職するのであれば、「キャリアコンサルタントを味方に」しないと意味がないですよ！ということです。

皆さまは、友人との会話で１．２．３．のような反応になるでしょうか？味方になってほしい人にこんな態度をとるでしょうか？こんな態度はNGという反応例とその理由について詳しくお伝えします。

1.「人材紹介会社との面談が面倒…できればやりたくないんですけど」という態度

 

１．についてですが、現職中で面談に行く時間がないのであれば、たとえ書類選考が通過しても企業に「面接」に行く時間も取れない、ということですか？それでは転職活動のしようがありません。

「人材紹介会社との面談と企業面接は別ですよ。面接は有給休暇を使います。」と仰る方もいると思います。その場合、土日の面談が設定できないか相談してみましょう。

大抵のキャリアコンサルタントは、「数字になりそうな候補者のためなら、土日でも時間外でも出勤する」ひとたちです。

もし、「土日や時間外の面談の調整は難しい」と断られてしまう場合、厳しい現実ですが、「あなたの経歴は数字になりそうもないので、平日のビジネスアワーでないと対応が難しい」と判断された。ということです。

2.「私が希望している案件があるんだったら行きますけど、そうでないなら無駄」

 

２．のケースですが、「希望している案件があるかどうか」は、タイミングに依ります。
ホームページ掲載時には募集中であっても、その週末には内定者が出て、案件自体クローズ。というケースは多々あります。求人案件には常に動きがあるのです。

中には応募書類に「どんな希望があるのか記載していない」にも関わらず「希望する案件はありますか？」と聞いて来られる転職者もいます。

「…その希望内容をじっくりお聞きするための面談なんですけど…」と、キャリアコンサルタントがガックリ来るやりとりです。