「転職をするなら女性が活躍する会社がいい」と考えている方もいるはず。そこで一つ基準にしておくと良いのが「えるぼし」、「くるみん」という認定制度を取り入れている企業です。これらを取り入れている企業は、私たち働く女性にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？

女性が活躍する会社を選ぶとき、目安にしておくと良いことは？

結婚や出産などのライフステージに合わせて転職する女性も多いですが、その中の基準として参考にしておくと良いのが、女性が活躍するための制度が整っているかどうかです。

求人情報では、女性が活躍しているのをアピールしていたものの、蓋を開けてみれば社内には女性社員がほとんどおらず、出産したとしても育休や時短勤務などの制度が全く充実していなかった…なんていう話もよく耳にします。

そこで確認しておきたいのが、国が認定する制度を取り入れている企業かどうかです。
「くるみん」や「えるぼし」など、女性の活躍を推進する認定制度を取得している企業であれば、そのような失敗も避けることが可能です。これらの制度は一体どんな意味を指しているのか？　ご紹介します。

女性の活躍推進の状況が優良であるのが「えるぼし」

 

女性の社会進出や活躍を支援するための法律「女性活躍推進法」が2016年4月に施行され、女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を実現することを目的としていますが、実態がわからないもの。それを見える化させたのがえるぼしです。

女性の活躍推進のための行動計画を立て、届出を行い、さらにその取り組み状況が“優良”だと厚生労働大臣に認定された企業にのみ与えられます。

マークには3段階があり「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目がどれだけ達成されているかで、認定段階が変わります。また、2020年6月からはその上位の認定として「プラチナえるぼし」がスタートされています。

えるぼし認定された企業は毎年、取り組みの実績を義務化されています。実績のない場合は、取得し続けることはできないので、確実に女性が活躍できる環境は整っていると言えます。