「あなたの仕事に対する姿勢を教えてください」採用面接で回答に困る質問の1つです。しかし自分らしい良い姿勢を持っておくことで、キャリアアップが実現可能になります！「仕事に対する姿勢」を見直し、転職成功や現職でのやる気アップに繋げる方法を解説します。
採用担当が仕事に対する姿勢を聞く2つの理由
採用面接で「仕事に対する姿勢」について質問されることがあります。
どんな理由でその質問がされるのか、その意図を理解しておきましょう。
1.成果を出せる人かどうかを知るため
面接で「仕事に対する姿勢」を聞かれる理由の1つは、成果を出せる人材かどうかを知るためだと考えられます。
なぜなら、企業は将来性のある人材を採用したいためです。
前向きに仕事に取り組む人は、意欲的に行動し続けることができます。
そのような人は採用側から見ると「成果を出すことができ、優秀な人材になれる可能性がある」と評価されます。
2.企業とのマッチ度を見るため
仕事に対する姿勢から、企業の風土が合っているのかどうかを把握できるためです。
自分の仕事に対する姿勢と企業風土のマッチ度によって、仕事に対する姿勢も変わってきます。
またどんなに優秀で熱心な人材でも、企業とのマッチ度が低ければ、長く働くことが難しいと判断されるでしょう。
仕事に対する姿勢が良い人の特徴
仕事に対する姿勢が良い人は、前向きに仕事に取り組める人です。
そのような人は成果を出すだけではなく、周囲にも良い影響を与えることができます。
ここでは、仕事に対する姿勢が良い人の特徴を紹介します。
いつも向上心を持っている
向上心のある人は、現状に満足することなく挑戦し続けていく傾向があります。
そのため、いつも目標を持ってスキルアップに取り組み、やる気を持続させているような人は、仕事に対する姿勢が良いと言えるでしょう。
このような人がいることで、周囲の人たちのやる気も上がり、組織としても成果を出しやすくなることが考えられます。
主体性がある
主体性がある人は、「言われたことだけをただやる」のではなく、「自分のやるべきこと」を常に考え、行動に移すことができます。
仕事を自分ごととして捉え、何か問題が起きても他人のせいにせず、自分に問題がなかったか考えて改善しようとします。
そのような人は周囲の環境が変わっても、自分がやるべきことをしっかり考え適応できるでしょう。
責任感がある
責任感がある人は、自分の仕事を最後まで責任をもって取り組み、最後までやり遂げることができます。
難しいことが起きても投げ出すことなく、「どうしたら解決できるか」と考えて行動します。
最後までやり遂げることが成果につながり、周囲からの信頼も厚いでしょう。
