転職に必要なスキルや経験は？年代別に紹介
転職に年齢が関係なくなってきてるとはいえ、スキルや経験は転職するうえでとても大切です。
企業が求めているスキルや経験をそれぞれの年代ごとに見ていきましょう。
20代に求められる2つのスキル・経験
20代に求められているスキルや経験は以下のようなものです。
- 基本的なビジネススキルが身に付いている
- 本人のやる気やポテンシャル
20代のうちは、未経験の業種でも積極的に採用している企業が多くあります。
新卒から教えていく余裕がないけれど若手を採用したいという企業も多いです。
社会人経験が数年あり、基本的なビジネススキルやマナーが身に付いていると転職に有利になります。
また、20代の転職では、必要なスキルは入社してから育てていけば良いと考えている企業も多い傾向。
「仕事への意欲の高さ」や「積極的に学んでいきたいという姿勢」を見せると良いでしょう。
30代前半に求められる3つのスキル・経験
30代前半に求められているスキルや経験は以下のようなものが挙げられます。
- 実務経験、即戦力となれる知識やスキル
- 課題を発見し、解決できるリーダーシップ
- 新人教育の経験
30代になると、実務経験で培ってきた知識やスキルが転職において有利になるポイント。
積極的に30代を採用したいと考えている企業にとって、即戦力としての活躍が期待できる人材は貴重な存在です。
また、将来の管理職候補者としても期待される年代でもあります。
前職でチームリーダーなどを経験している場合、リーダーシップの高さも評価の対象となるでしょう。
30代後半に求められる5つのスキル・経験
30代後半の転職でに求められているスキルや経験は以下です。
- 新規プロジェクト立ち上げなどの企画・行動力
- 部下を育成する指導力
- チームをまとめる統率力
- 上司と部下をつなぐコミュニケーション能力
- 柔軟性・協調性のある対応力
30代後半になると、実務経験やスキルだけでなく、マネジメント経験が求められることが多くなります。
リーダーとして活躍できるかという点を見られることが増えるため、転職の希望の有無に関わらず、積極的に経験を積むように意識しておくと良いでしょう。
また、上司と部下の両方を持つことも多い年代。
多方面との調整ができる高いコミュニケーション能力や柔軟性も求められます。
転職をする際に意識すべき、年齢や経験以外の大切なこと
転職ではスキルや経験ももちろん大切ですが、それ以外にも大切なことが3つあります。
ひとつずつチェックしてみましょう。
転職で大切なこと1.年齢を気にし過ぎない
「年齢不問とはいっても、結局は若い人材のほうが良いんでしょ？」と思ってしまうこともあるかもしれません。
しかし、近年では35歳以上になってからの転職成功者も多いのが現状です。
年齢を気にし過ぎずに、経験や実績、マネジメント能力、専門的なスキル、人脈など、年齢をカバーする自分のアピールポイントをもう一度整理してみましょう。
- 強調すべきアピールポイント
- 具体的な実績やエピソード
- 転職先企業においてどのように役立つか
このような項目を自分なりにまとめ、自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接の際に相手により伝わりやすくなります。
転職で大切なこと2.好待遇、好条件を求め過ぎない
転職するからには、待遇や給与などを今よりアップさせたいと思いますよね。
しかし、あまり好条件を求めすぎてしまうと、次のような後悔をしてしまうことも……。
- 収入は高いけれど、自分のやりたい仕事ではなかった
- 激務でプライベートの時間を取れない職場を選んでしまった
このような失敗を回避するためにも、目先の条件にとらわれずに、自分の大事にしたい価値観を明確にしてから転職先を探しましょう。
転職で大切なこと3.仕事への熱意を持つ
ある程度経験を重ねてからの転職では、スキルや経験も重要視されますが、熱意を伝えることも大切なポイントです。
- こういう仕事をしたい！
- 私ならこの会社でこういうことができる
- この業界やサービス、商品に興味関心を持ってい
このような具体的な話ができると、相手の心にも響きやすくなります。
自分の経験やスキルがどのように活かせるのか、志望動機など思いや熱意を積極的に伝えましょう。
