転職したいと思ったときに年齢が頭をよぎり、自分の年齢での転職は遅いのではないかといった不安を感じることもあるでしょう。今回は、転職に年齢の限界はあるのか、転職で求められる必要な経験やスキルについてなど、転職に関する気になる疑問を解説します。
転職に年齢の限界はある？35歳説は気にしなくていい！
転職には、何歳までなら確実にできるという正解はありません。
かつては、ある年齢を超えると転職が難しいともいわれる「○○歳限界説」というものが囁かれており、特に「35歳での転職が限界」と言われてきました。
しかし、人材不足といわれる近年はミドル・シニア世代に対するニーズも高くなっています。
転職に年齢は特別関係ないという意見も増えてきているのです。
分岐点は何歳？年齢ごとの転職事情
転職には次の3つの年齢が、限界といわれることが多いです。
- 28歳限界説
- 32歳限界説
- 35歳限界説
では実際の転職事情はどうなのでしょうか？
20代（28歳）の転職事情
20代は、キャリアを形成するうえでは、自分の可能性を探す「探索期」。
28歳という年齢は、一度キャリアを見つめ直す時期でもあり、転職を考える人が増える時期でもあります。
28歳は転職のリミットではなく、むしろ4・5年の社会人経験を積んでおり、なおかつ伸びしろが十分にあるタイミング。
転職においてはニーズが高い年齢といえるでしょう。
30代前半（32歳）の転職事情
新卒で入社すると、30代前半から30代半ばにかけて役職につくことが多くなります。
そのため、32歳は転職後に上司が年下にならないギリギリの年齢と考えられ、32歳が転職の限界といわれることもありました。
しかし、今では年齢よりも能力を重視するようになっている会社も増え、年下が上司ということも珍しくありません。
30代前半は、協調性やリーダーシップなどの人間面、これまでのキャリアにより培った能力などのスキル面において、バランスに優れた世代ともいえます。
今までのキャリアを振り返り、アピールできるポイントをまとめてみましょう。
30代後半（35歳）の転職事情
「35歳が転職のラストチャンス」と、35歳限界説は一番耳にするかもしれません。
これは、定年が60歳までだとすると、転職してから定年退職するまで25年を切ってしまうから。
キャリアアップに不利になるという考えからきていました。
しかし、近年では定年が伸びてきていることや、企業がより即戦力になる人材を求めていることから、30代・40代でも採用する企業が増えています。
30代後半になると、今までの仕事で身についた能力・実績・成功体験などが積み上げられてきているとき。
そのため、今の時代は35歳限界説は当てはまらなくなっています。
実績を客観的かつ論理的にアピールすることで、「自社にふさわしい即戦力である」という評価が得られやすい世代です。
