面接で落とされる5つのサイン
面接中に見せるちょっとした行動や対応が、落とされるサインの可能性かもしれません。
気になる5つのサインをひとつずつ紹介します。
面接時間が短い
質問の回数が少なくあきらかに面接時間が短い場合は、落とされるサインである可能性が高いといえるでしょう。
面接官が何らかの理由で、不採用と判断したため途中で質問を切り上げていることが考えられます。
ですが反対に早い段階で採用を決めている可能性もあるので、あきらめず最後まで対応しましょう。
質問や回答への反応が薄い
面接官からの質問に答えたときの反応が薄く、話しを広げてくれないのも落とされるサインのひとつといえます。
興味のある応募者には、「なぜそのように感じたのか」「これからどうしたいか」など、入社後の働き方をイメージできるような質問をすることが多いためです。
穏やかな応対であったとしても、質問内容や回答への反応が薄く、上辺だけのときは興味を感じていない可能性が高いかも知れません。
他の職種をすすめられる
面接官に「あなたは違う職種の方が適性がありそうですね」「他の職種を考えたことはありますか」など、ほかの職種を進められるのも落とされるサインのひとつです。
社内にその職種にかかわる部署がある場合は別として、ほかの職種を進めるというのは「うちの会社では適性がない」と思っている可能性があります。
もちろん今までの経験やキャリアから善意で進めていることも考えられますので、あきらめず「自分はこちらの会社で働きたい」としっかり伝えることが大事です。
逆質問をされない
面接官から「逆に質問はありますか？」と逆質問をされない場合も落とされる可能性が高いサインといえるでしょう。
逆質問をするということは、採用したい人が会社に対してどれだけ関心を持っているかを知りたいのと同時に、会社をアピールしたい気持ちがあるためです。
そのため不採用候補の人には、逆質問をしない傾向があります。
ですが、面接官によっては逆質問をしないパターンもあるので、あきらめずに自分から質問をしてアピールにつなげてみましょう。
ほかにも仕事に関係ない質問内容が多い場合は、注意が必要です。
雑談で明るく盛り上がって面接が終了しても、不合格にした会社に悪いイメージを持たれないためのサービストークであった可能性も否定できません。
具体的スケジュールがなく合否連絡はメール
面接終了時に今後のスケジュールを説明されずに「合否連絡はメールで」と伝えられた場合も面接に落とされるサインと考えていいでしょう。
「お祈りメール」という言葉があるように、不採用の場合はほとんどがメールでの連絡となっています。
すべての連絡とやり取りをメールで行う会社もありますが、基本的に採用連絡は電話で行う会社が多いでしょう。
また採用したい人には、ほかの会社に採用されないよう、早めに今後の入社予定日など具体的なスケジュールを伝えることがあります。
そのため、スケジュールの説明がなくメールでの合否連絡を伝えられた場合は、不採用も覚悟しておきましょう。
