女性が働きやすい会社に転職するためには、まず会社を見分けることが必要です。しかし、ライフステージへの対応やサポートなど会社の姿勢や女性への理解度を入社前に見分けるのは難しいですよね。そこで女性が働きやすい会社を見分ける5つのポイントをご紹介していきます！
女性が働きやすい会社とは？
女性が働きやすい会社は、女性のワークライフバランスやキャリアに理解がある会社です。
- ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度が整っている
- 成果に合わせて男女平等にキャリアアップできる環境がある
この2つの環境が両方整っている会社であれば、女性がイキイキと働くことができるでしょう。
2つの側面をバランスよく持っている企業は「バランス型」です。
他にも、ライフステージに合わせた働き方を支援する「支援型」や、男女平等にキャリアアップできる環境を整えた「男女平等型」があります。
自分の理想とする働き方にはどのタイプの会社が合っているかを調べておくことで、会社を選択しやすくなるでしょう。
女性が働くときに感じるストレスの正体
女性が職場で活躍することを求められる一方で、いまだに「男性は仕事、女性は家を守る」という価値観を大事にする人がいるのも事実です。
そのため、女性は出産や子育てと仕事を両立することになります。
理解あるパートナーがいても、まだまだ男性が育児休暇をとりやすい環境とはいえません。
また、女性活躍を推進している会社でも、キャリアを積んでいる女性へネガティブな言動をかけられるなど、難しい立場に立たされることもあります。
女性活躍を求められながらも、現場では意識や制度が整っていないことが女性が働くときに感じるストレスの一つです。
女性が働きやすい会社を見極める5つのポイント
女性が働きやすい会社の見分け方ポイントは5つです。
- ワークライフバランスを重視した働き方制度
- 女性の比率が多い
- 女性管理職の割合が高い
- 休暇制度利用率が高い
- キャリアアップのための制度がある
ワークライフバランスを重視した働き方制度
会社としてワークライフバランスを重視した働き方を推進しているかは重要なポイントです。
- 男女関係なく頻繁な残業が発生しない
- 時差出勤や在宅勤務を選択でき、実際に利用実績がある
- フレックスタイム制で勤務時間を自分で設定できる
- チームで仕事を行い急な休みが入ってもフォローできる
このように多様な働き方の制度を導入している会社であれば、子育て中でも安心して働くことができます。
また、子育てに限らず「定時退社が難しい」などワークライフバランスの実現が難しい会社では働くことがつらくなってしまうかもしれません。
会社が働き方に対して、どのような姿勢で取り組んでいるのかは知っておくべきでしょう。
女性の比率が多い
女性の比率が多い会社は、育児休暇や子育て支援制度が整っていることが多いのが特徴です。
特に、育児中の女性や育児経験のある女性が長く働いている場合は、対応に慣れている会社であるといえます。
また小売りや美容サービスなど比較的女性が多い業種では、男性との間に格差が少ないのも働きやすいポイントの一つ。
性別関係なく成果を出すことで評価される環境である可能性が高いでしょう。
女性管理職の割合が高い
女性管理職の割合が高ければ、将来の目標や目指すキャリアが具体的に想像できるため、女性にとっては大きなモチベーションです。
生き生きと働く女性管理職のロールモデルが多ければ「いつか私も」とポジティブな目標に向かって働くことができるでしょう。
女性ならではの悩みを相談できる上司がいることも働きやすい理由のひとつです。
休暇制度利用率が高い
産休や育児休暇、介護休暇といった休暇制度が設けられているだけでなく、これら休暇制度の利用率にも注目しましょう。
特に、女性だけでなく、男性の利用率が高い会社は社員のワークライフバランスを重視している可能性が高いと考えられます。
出産や育児だけでなく、介護休暇の利用実績が高い会社であれば、将来的にも安心して仕事を続けることができますね。
キャリアアップのための制度がある
働く人のキャリアアップを手助けする制度があるかもポイントの一つです。
例えば資格取得のサポートや社員研修の実施など教育に力を入れているかどうかは、働く上で大事なポイント。
モチベーションの維持や個人の成長を手助けしてくれる会社であれば、イキイキと仕事に取り組むことができるでしょう。
