Q. 50代女性です。若い上司から持て余されているように感じます。社内の配置転換を希望しますが誰にどう話せばいいか…アドバイスがほしいです

状況お察しします。もし、質問者様の会社で【社内公募制度】があるようであれば、そちらを活用してみてはいかがでしょうか。多くの場合、社内公募制度による異動希望は、秘密は保持される規定になっていると思います。（守秘義務が守られていなくて周囲に簡単にバレてしまう制度では、誰も活用しなくなってしまいますよね。）

社内公募制度がない企業にお勤めの場合ですが、異動希望先の上司と親しくなっておき、タイミングを見計らいながら自分の適性を伝えていくこと、その部署で働くための勉強もしていることなどを少しずつアピールしていくことも考えられます。異動先で必要な資格取得などを目指されるのも良いのではないでしょうか。

重要なことは、「人間関係が良好でないから異動したい」が第一義にならないようにすることです。あくまでも【やる気があり、実績を上げそうな人】だからこその異動になるように準備することです。

こういった異動は時間がかかることだと思いますが、焦らず根気よく続けていくことで、「異動への真剣さ・熱意」が自然と伝わると思います。

いかがでしたでしょうか？
今は若い世代の人も、今後このような悩みに直面することがあるかもしれません。ぜひ参考にしてみてくださいね。次回は、20代の方から寄せられた質問にお答えしていきたいと思います。

それでは、またお会いしましょう。ごきげんよう！

キャリアアドバイザーA

提供・Cinq（サンク）ーよくばり女子のはたらき方

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