転職をしない方がよい人の特徴3つ
自分の中では転職の理由がいくつか思い浮かんでいても、その理由によっては転職すべきタイミングではないときも。
下記の4つに当てはまる場合は転職を一度考え直すことをおすすめします。
1.転職後のキャリアプランを描けない人
転職をしてやりたいことがあっても、その後のキャリアプランを描けない人は、まだ転職をしない方がよいかもしれません。
なぜならやりたいことの勢いだけで転職をすると、ミスマッチが生じる可能性があります。
2.業務内容に飽きただけの人
現在の業務内容に飽きたからといって転職をするのはまだ早いでしょう。
業務内容に慣れてやりがいを感じないという状況は、どのような仕事でも起こり得るためです。
ワンランク上の業務を目指す行動や上司に相談をするなどして、現状打開のために取り組むことをおすすめします。
行動をしても現状が変わらないという場合は転職理由になるため、まずは行動をしてから転職活動を始めましょう。
3.仕事に就いて日が浅い人
現在の会社で働いてまだ1か月や2か月という人は、もう少し様子をみてもよいでしょう。
仕事に慣れていない時期の転職は見切りが早い場合が多く、転職活動をしていてもあまりいいイメージにはなりません。
職場の問題より、本人に何か問題があるのではないかと思われてしまうため気を付けましょう。
4.楽をしたいという思いが強い人
「現在の仕事よりもっと楽な仕事をしたい」という思いを優先して転職をすることはおすすめしません。
転職活動をしている中で、このような本音は見透かされやすいためです。
残業時間が少ない会社で働きたいのであれば、具体的に何時間以内がいいか数字を提示しましょう。
また、現在より簡単な業務を担当したいのであれば、その理由は何なのか言葉にできる状態にすることで説得力が増します。
漠然とした思いのみでは適切な転職先と出会えず、企業側にとってはキャリアアップの志向が低いと思われることもあります。
迷わず転職すべき人はこんな人
現在は転職に迷っていても、下記に当てはまるなら迷わず転職してもいいでしょう。
転職すべき人のポイントを3つ紹介します
やりたいことが明確
やりたいことやキャリアプランが明確になっている人は、転職をしても問題ないです。
転職の軸を持って、適切な会社に転職できるよう前向きに取り組みましょう。
やりたいことを具体的に話す準備しておくと、面接でも好印象です。
既に内定をもらっている場合は、その会社が本当に自分の希望に合っているのか再確認しましょう。
現在の職場環境が心身に影響を及ぼしている
残業時間が長すぎてプライベートの時間がほとんどない、パワハラを受けているなどの理由で心身に影響が出ている場合は転職すべき状況と言えます。
しかし、面接で「心身に影響が出た」と伝えると、転職先でも同じような理由で休んだり、辞めたりするのではないかと懸念される場合があります。
なるべくポジティブな理由を伝えるようにしましょう。
現在の会社では成長・キャリアアップができない
日々業務を問題なくこなしているが、成長が感じられない・キャリアップが見込めない場合は転職を考えてもよいでしょう。
転職をすることで、現在の会社より、あなたのスキルを高く評価してくれる可能性があります。
「成長したい」という気持ちはとてもポジティブな転職理由のため、好印象を与えるでしょう。
