就職・転職をするなら要チェック！個性が武器になるユニークな採用選考

広告代理店の株式会社東急エージェンシーが取り入れている「留年採用」は、一般的にあまりいいイメージを持たれない留年を財産としてとらえた選考です。留年の理由は留学による休学はもちろん、アルバイトによるものでもOK。

その留年によって得られた経験やビジョンをしっかりと持っていることが応募資格となります。また内定してからも、入社時期をずらすことができる「留年パスポート」が適用されることも。

これは採用が決まったものの、留学や起業、学問の追究などを成し遂げるために「あと1年間留年したい」という応募者のための仕組みです。1年後にひと回りもふた回りも大きくなって入社して欲しいという同社の思いが込められています。

デジタルコンテンツを制作する株式会社カヤック（面白法人カヤック）が行うのは、その名も「面白採用キャンペーン」。キャンペーンというだけあり、1つではなくさまざまな面白採用を行っています。

例えば、2017年3月にスタートした「いちゲー採用」は、ゲームが得意な人にぴったり。PlayStationとコラボレーションし、プラチナトロフィー保有者は1次選考免除、協力プレイ選考など独自の選考を行っています。

2019年6月末の時点で、応募は360名以上、そこから内定・入社へと進んだのは9名とのこと。ゲームへの愛に自信がある！という人は挑戦してみてはいかがでしょうか？

ほかにも、ブロガーやインフルエンサー、何らかの作品をWebで発表しているアーティスト向けの「エゴサーチ採用」、住宅物件の紹介や手当などの特典も受けられる「夫婦採用」など、オリジナルの採用を実施しています。

実力を発揮できる採用を見つけよう

採用のユニークさに目がいく企業をご紹介してきましたが、変わった採用を行う裏には、企業の意図が見え隠れしています。

気になる求人があれば、なぜその採用を行っているのか、どういった人材を求めているのか、企業からのメッセージを読み解いてみましょう。あなたが得意とする分野で選考が行われているなら、求められている人材にマッチしているかもしれませんよ！

提供・UpU