面接終盤に面接官が「何か質問ありますか？」と聞く、いわゆる“逆質問”。このとき質問をしないと「会社に興味がない」と思われてしまうことも！しかし、何を質問していいのか悩む方は多いのではないでしょうか。面接官の印象に残る逆質問の例を紹介します！
「質問はありますか」に対して質問をしないのはNG
面接中は面接官からの質問に答えることに必死で、いざ面接官から「質問ありますか」と聞かれると意外と質問が思いつかないものです。
また、採用までに何回か面接があると、既に知りたいことを質問してしまっていたり、会社のことを調べつくして特に質問することがなかったりすることも。
しかし、質問をしないと「志望度が低いのではないか」「興味がないのではないか」と面接官に思われてしまう。
印象に残る質問をして採用に繋げましょう！
どうして面接の最後に「質問ありますか」と聞くの？
なぜ面接で「質問ありますか？」と聞かれるのでしょうか。
面接官の意図として3つのことが考えられます。
1.会社への志望度、業務への意欲度を知るため
志望度の高い会社については事前にホームページなどでありとあらゆる情報を調べるはず。
調べた上で疑問に思ったことを質問すると、「うちに興味を持って調べてくれている！」と面接官に思ってもらえるでしょう。
また、業務に関して深掘りするように質問をすることで、働くイメージを持っていて業務への意欲も高い印象を与えます。
2.コミュニケーションを問題なくとれるか
「質問ありますか」と面接官に聞かれることで面接の場の立場が逆転。
状況の変化対して臨機応変に対応できるかどうかが試されます。
また、「質問ありますか」は非常に自由度が高くなんでも質問ができる状況です。
どのような発想を持って、どのような言葉遣いで質問をしてくるのか面接官はチェックします。
3.会社への疑問点、不安な点の解消
採用する側としては、会社に対して納得をして入社をしてもらいたいという思いが強くあります。
採用前に疑問点や不安なことを解消してもらい、この会社で働くイメージをより広げてもらいたいのです。
採用後のミスマッチを防ぐためにも逆質問は重要です。
面接官に質問ができるせっかくの機会のため気になることは質問をしたほうがいいでしょう。
面接官の印象に残る逆質問例
面接官からの「質問ありますか」は多くの場合、面接の最後に聞かれます。
「なかなか上手く質問に答えられなかった」という場合でも、最後の逆質問で面接官の印象に残る質問をすれば採用してもらえる可能性がアップします。
志望度の高さが伝わる逆質問例
- 御社へ入社後、少しでも早く戦力として活躍したいのですが、入社後はどのように業務に携わるのでしょうか。
- 御社の○○というプロジェクトに興味があります。今後このプロジェクトに関わる機会はありますか。
- 御社の○○という経営理念に共感をしたのですが、この理念に基づいた取り組みをお伺いしたいです。
- 御社の営業活動の中で最も大切にしていることはどのようなことですか。
- 他社では○○のような取り組みをしていますが、この取り組みに対する御社の対策はありますか
- 1日の業務の流れを教えていただいてもよろしいでしょうか。
自己アピールができる逆質問例
- ○○という資格を取得しているのですが、御社の業務で活かすことはできますか。
- 私は人とコミュニケーションをとることが好きです。御社ではお客様や取引先の方とコミュニケーションをとれる機会はどのくらいありますか。
- 5年後には管理職として活躍したいと考えております。御社には私と同年代で活躍されている方はいらっしゃいますか。
- 前職では営業職で○○という目標を達成しました。御社の目標やノルマ設定はどのような内容でしょうか。
- 過去に○○について取り組んで来ましたが、御社で働くうえでさらに努力すべきことはありますでしょうか。
企業をより深く知る逆質問例
- 御社でこれからもっと力を入れていきたい事業や課題はありますか。
- ○○様(面接官)がこれまで一番達成感を得た出来事はどんなことですか。
- 普段の○○部の雰囲気はどのような感じですか。また、どんな方が活躍されていると思いますか。
- 私は事業のリーダーや管理を目標にしています。女性でそのようなポジションで活躍されている方はどのくらいいらっしゃいますか。
