新型コロナの求人募集への影響が気になっている人も多いのではないでしょうか。
感染者数が減り、飲食・販売などパートタイム募集の求人数が増えてきたと思ったら、再度感染者数が増加し”まん防”が出ることで再度求人数が減ってしまう可能性もでてきました。
2021年は、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置による時短営業要請、外出自粛の影響で来客・売り上げが下がった店舗の閉店や人員減などが話題になりました。
仕事が減ったりなくなったりしてしまうことで「収入が入ることがなにより最優先！希望の職種や条件で仕事を選ぶのは生活が落ち着いてから…」という選択をした人もいるでしょう。
2022年の仕事選びのスタンスは、どうなるでしょうか？
今回は、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』が行った「仕事選びのスタンス」をテーマにしたアンケート結果をご紹介します。
調査概要
１．2021年の仕事選び「希望条件にこだわった」44.8%
２．2021年の仕事選びのスタンス：世帯年収別比較（※回答者のみ）
３．2022年の仕事選び「希望条件にこだわりそう」47.1%
４．2022年の仕事選びのスタンス：世帯年収別比較（※回答者のみ）
５．仕事選びのスタンス：2021年と2022年の比較
６．フリーコメントより
2021年の仕事選び「希望条件にこだわった」44.8%
2021年の仕事選びのスタンス：世帯年収別比較（※回答者のみ）
2022年の仕事選び「希望条件にこだわりそう」47.1%
2022年の仕事選びのスタンス：世帯年収別比較（※回答者のみ）
仕事選びのスタンス：2021年と2022年の比較
フリーコメントより
◇フリーコメントより抜粋（年代：就業形態）
＜2022年の仕事選びは「仕事に就くことを優先し、 希望条件にはこだわらなくなりそう」と回答した人の理由＞
・まだコロナの影響が残っており、 給料が半分以下に減り、 夫も協力的ではないため、 とにかく稼がなければ、 生活できないから！（30代：パート/アルバイト）
・2022年はフルタイムで働こうと思っている（50代：今は働いていない）
・安定的に仕事に就きたい（50代：派遣社員）
・年齢的な縛りが大きくなったから（60代：今は働いていない）
・働く喜びを実感しているからです（50代：派遣社員）
・コロナで仕事がないのが現状だから（30代：パート/アルバイト）
・コロナ禍で世帯年収が減ったので（50代：今は働いていない）
・子育てがひと段落するタイミングで転職を考えており、 働く時間や日数にある程度融通がきくので、 仕事に就くことを最優先にしたいから（40代：パート/アルバイト）
・希望に叶う職探しが困難だったため（40代：今は働いていない）
・我が家は世帯主が年収960万円以上で児童手当も高校無償も恩恵を受けられず子どもを2人育てていて、 全く生活が潤うことはありません。 とにかくお金がたりません（40代：パート/アルバイト）
＜2022年の仕事選びは「仕事に就くことよりも、 希望条件にこだわりそう」と回答した人の理由＞
・子供が大きくなり、 学費も以前より掛からなくなった為、 ゆとりを持って家事と両立したい（40代：派遣社員）
・子供が小さいし、 夫はあてにならないので、 家事育児にしわ寄せがないような時間や場所を選ばないといけないから（40代：パート/アルバイト）
・希望に合わないところで働いても長く働き続けることは難しいと思うので（40代：今は働いていない）
・在宅介護と育児があり職を離れた。 フルタイムで働くことが難しくパートタイマーでも週5勤務の為退職。 介護保険、 保育施設を利用しても長く働くことが難しい（30代：今は働いていない）
・子どもが具合い悪い時に側にいられない事が嫌になり前職（正規職）を辞めた為、 そこを妥協するなら辞めた意味がない（40代：パート/アルバイト）
・家事負担が変わらないので、 疲れない範囲である事と、 コロナの感染が広がった場合、 交通手段が自転車でも行ける範囲が重要だから（50代：今は働いていない）
・子供がまだ小さい、 預け先の問題、 子供との時間を確保したいから（30代：パート/アルバイト）
・家事と介護があるため、 短時間でしか働くことができない状況のため（50代：今は働いていない）
・自分の生活スタイルを変えず、 楽しくストレスを溜めずに働くため（40代：パート/アルバイト）
・仕事を楽しくしたいから。 色々な面でストレスがないほうが、 いい仕事ができると思う（60代：今は働いていない）
＜2022年の仕事選びは「希望条件にこだわるかどうかはケースバイケース」と回答した人の理由＞
・希望は自転車で通える範囲だが超短期や夫が在宅できる週末の仕事だったら 少し遠くても応募してみようと思うので（40代：その他の働き方）
・コロナ禍が終息すれば、 働き方にも変化がありそうだから（50代：今は働いていない）
・希望条件が合えばいいが、 収入が増えることで条件を妥協したりすることもある（40代：契約社員）
・希望通りの求人は無に等しい、 妥協できることは妥協する（50代：パート/アルバイト）
・やりがいのある仕事なら、 希望条件が多少違っても仕事に就きたいと考えている（50代：派遣社員）
・100%完璧に希望に合う仕事を見つけるのは難しいと感じました（60代：今は働いていない）
・条件ばかりこだわっていると仕事に就くことは出来ないと考えるから。 状況に応じて見定めたい（30代：派遣社員）
・ワンオペでの子育て、 家事、 介護でとにかく生活を回すことと家計のために稼ぐこと、 このバランスがどうやったらとれるか、 主婦はみんな考えてるんじゃないですか（40代：フリー/自営業）
・私がやり甲斐を感じられそうかどうか（70代：パート/アルバイト）
・1人目の時に保育園入所のためには必要と考え、 フルタイムで復帰し、 大変だった。 休みを取りやすい環境という条件にはこだわったが、 通勤時間も重視すべきだった（30代：派遣社員）
プロはどう見る？
しゅふJOB総研（※） 研究顧問の、川上 敬太郎氏のコメントをご紹介します。
■川上 敬太郎氏のコメント■
仕事と家庭をどう両立させるかに頭を悩ませてきた就労志向の主婦・主夫層の方々は、 2022年にどのようなスタンスで仕事を選ぶのか。
まず、「2021年、 仕事選びの希望条件に対するあなたのスタンスはどうでしたか。最も近いと思うものをお教えください」と尋ねたところ、 「仕事に就くことを優先し、 希望条件にはこだわらなかった」は10.4%だったのに対し、 「仕事に就くことよりも、 希望条件にこだわった」「希望条件にこだわるかどうかはケースバイケース」がともに44.8%という結果でした。
もとから就業条件に制約がある層であるにもかかわらず、 コロナ禍を経験して積極的に外に出づらい状況が続くなど、 2021年は慎重なスタンスだったようです。
また、 「2022年、 仕事選びの希望条件に対するあなたのスタンスはどうなりそうですか。 最も近いと思うものをお教えください」との質問に対しても同様の傾向が見られましたが、 「仕事に就くことを優先し、 希望条件にはこだわらなくなりそう」との回答は5.8%。 2022年はさらに仕事選びに慎重になり、 希望条件にこだわるスタンスが強くなっています 。
世帯年収で比較すると、 2021年は世帯年収500万円未満の方が500万円以上より希望条件にこだわらない傾向が強く、 500万円未満19.2%、 500万円以上8.3%と2倍以上の開きがありました。 しかし、 2022年は500万円未満8.3%、 500万円以上5.0%とその差がグンと縮まっています。
2021年は希望条件にこだわらなかったものの、 2022年は希望条件にこだわりそうと回答した人をクロス集計すると、 フリーコメントには「家庭の時間や自分の時間を犠牲にしたくない」「働きやすい人間関係や環境が何より大事」「採用件数が増えるような兆しがみえる」など、 自身の心境や市場環境に言及する声が寄せられました。
2020年6月以降、 求人数は継続して増加の傾向にありますが、 主婦・主婦層の雇用創出につなげるには求職者が選択しやすい就業条件の整備が鍵を握る ことになると思われます。
■調査概要
調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：520名（※）
調査実施日：2021年11月17日（水）～2021年11月24日（水）まで
調査対象者：ビースタイル スマートキャリア登録者/求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者※調査対象者のうち、 家周りの仕事について「配偶者などの同居人はいるが主に自分が担当」または「配偶者などの同居人と自分で概ね平等に担当」のいずれかを選択した人のみを抽出して集計。
しゅふＪＯＢ総研所長 兼 ヒトラボ編集長 川上敬太郎氏 プロフィール
川上 敬太郎（かわかみ けいたろう）／しゅふJOB総研 研究顧問 兼 ヒトラボ編集長
1973年三重県津市生まれ。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業管理職、業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼 編集委員などを経て、2010年に株式会社ビースタイル（当時）入社。翌年、調査機関『しゅふＪＯＢ総合研究所』を起ち上げ所長就任。
仕事と家庭の両立を希望する“働く主婦・主夫層”のべ35000人以上の声を調査・分析し、200本以上のレポートを配信。2021年に独立。
“ワークスタイル”をメインテーマにした研究・執筆・講演、企業の事業支援および広報ブランディング活動のアドバイザリーなどに携わる。
人材派遣、紹介、アウトソーシングなど人材サービス事業に20年以上従事し、役員・管理職として営業や新規事業の立ち上げなど事業現場の最前線から、広報ブランディング・経営企画・人事など管理部門までを管轄。雇用・労働分野の有識者として多数のメディアに出演し、人材マネジメントから法規制まで雇用労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父で兼業主夫。
Facebookページ：『ヒトラボ』編集長（2011年～）／Facebookグループ：『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰（2016年～）／JCAST会社ウォッチ解説者／日本労務学会員
◇委員等
厚生労働省 委託事業検討会委員
民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」（平成29～30年度）
労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」（平成29～31年度）
日本人材派遣協会 派遣事業運営支援部会員（平成20～21年、24年）、内閣府 規制改革会議 雇用ＷＧ勉強会（平成26年）など
◇メディア出演
NHK『あさイチ』解説、テレビ朝日『ビートたけしのTVタックル』パネラー、フジテレビ『みんなのニュース：
ふかぼり』解説などのテレビ出演の他、ラジオ・新聞・雑誌・ビジネス系ウェブメディアなどでコメント多数
◇執筆・その他
ITメディア連載『「人材サービス」が滅ぶ日は来るのか？』／マネープラス連載『ワークスタイルの見つけ方』
他、日本経済新聞、日経MJ、時事通信、NEWSポストセブン、アーバンライフメトロなど執筆・寄稿記事多数
大学や男女共同参画センターなどでの講演、パネルディスカッションのモデレーターなども務める
提供・しゅふJOBナビ
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