2021年上半期はずっと緊急事態宣言下でした。9月の緊急事態宣言解除以降から飲食店や小売店の営業時間がのびてきたものの、シフト減などで家計に影響がでた家庭も多かったのではないでしょうか。
2022年の家庭の財政はどうなりそうでしょうか？また、収入を増やすためにはどのような手立てがあるのでしょうか。
『家計と収入の増やし方2022年』アンケート調査をご紹介します。
※仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふJOB総研』(運営会社:株式会社ビースタイル ホールディングス 本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)
2022年の家計「苦しくなりそう」50.2%
•あなたのご家庭について、2022年の家計はどうなりそうですか。感覚に近いものをお教えください。（単一回答）
家計が苦しくなりそう…50.2%
変化はなさそう…39.6%
家計にゆとりができそう…10.2%
•2022年の家計予測︓世帯年収別⽐較（※回答者のみ）
世帯年収500万未満の世帯では「家計が苦しくなりそう」の回答が６割
世帯年収500万以上の世帯では「変化はなさそう」の回答が約半数
収入増やすなら「ポイントためる」41.9%
•もしあなた自身が本業以外で家計のために収入を増やすとしたら、どんな方法を選択しますか。（複数回答）
ポイントをためる（Tポイントなど）…41.9%
副業（長期や短期の業務委託・請負契約）…41.2%
中古品など所有物を売る（メルカリ・ブックオフなど）…36.9%
副業（雇用契約）…32.9%
金融商品の売買（株、投資信託、通貨など）…25.8%
くじを買う（宝くじ・totoなど）…14.6%
得意な技能・サービスを売る（ココナラなど）…12.5%
副業（ウーバーイーツなどのギグワーク）…2.3%
公営競技（競馬、競艇など）…0.4%
遊戯（パチンコなど）…0.4%
その他…40.%
•収入の増やし方︓世帯年収別⽐較（※回答者のみ）
世帯年収500万未満の世帯では、収入を増やすために「副業（雇用契約）」を選ぶ割合が最も高く46.7% 世帯年収500万以上の世帯では、収入を増やすために「ポイントをためる」を選ぶ割合が最も高く42.3%
•収入の増やし方︓世帯年収間ギャップ（「500万未満」の⽐率から「500万以上」の⽐率を引いた値）
フリーコメント
フリーコメントより抜粋（年代︓就業形態︓世帯年収）
•家計にゆとりができそうと回答した人
・私⾃⾝が今年よりも仕事の時間が増やせるから（50代︓派遣社員︓500万以上-700万未満）
・私⾃⾝の給与が上がった、主人の仕事が暫く繁忙と思われるので（40代︓契約社員︓900万以上）
・派遣の時給がパートより高額なので（50代︓派遣社員︓700万以上-900万未満）
・子どもの受験が終わるので（50代︓今は働いていない︓500万以上-700万未満）
・夫の昇給（30代︓派遣社員︓700万以上-900万未満）
・夫の副業に期待（40代︓今は働いていない︓500万以上-700万未満）
・私の職が⾒つかれば、夫が昇給したのでゆとりが出そうです（40代︓今は働いていない︓300万以上-500万未満）
・高収入の仕事に就けたのと、家賃収入が発生するようになったため（40代︓派遣社員︓500万以上-700万未満）
・しばらく専業主婦でしたが、働き始めるので（40代︓今は働いていない︓500万以上-700万未満）
・コロナで無駄を排除することができるようになったので、よりよい家庭環境が整いそうであるから（50代︓正社員︓300万以上-500万未満）
•家計が苦しくなりそうと回答した人
・夫が定年になった。私が正社員になったけど、以前の世帯収入には全く追いつかない。物価が上がる⼀方で、家計を切り詰めないとこの先、生活が厳しくなるのは目に⾒えている（50代︓正社員︓500万以上-700万未満）
・物価の高騰が続く中で、収入は増えず。家に居るため光熱費が増え家計の負担が増している（40代︓パート/アルバイト︓答えたくない・わからない）
・コロナにより解雇されましたが、これまで収入優先だったのを子供との時間を⼤切にする為、勤務時間を減らし再就職したので（50代︓パート/アルバイト︓900万以上）
・子供の教育費が年々増えている。給料は上がらないが、生活に必要なものは値上がりしている（30代︓パート/アルバイト︓500万以上-700万未満）
・主人の、残業代もほぼなくなり残業代でやっと暮らしていたのに、日々生活が苦しくなりそう（50代︓フリー/⾃営業︓答えたくない・わからない）
・現在パート勤めをしていますが、時短で給料が減ったから（50代︓パート/アルバイト︓500万以上-700万未満）
・夫の収入が減ったのと私の条件に合う仕事がなかなか⾒つからない（40代︓今は働いていない︓700万以上-900万未満）
・外出することができるようになって、出かける頻度は上がるけど、⼀度下がった給与が戻るまでには時間がかかりそうだから（30代︓今は働いていない︓300万以上-500万未満）
・夫が旅⾏業で給与減額やボーナスカットが続いていて、不⾜分に当てていた貯⾦もここ2年で急激に減り、補填できなくなるから（40代︓正社員︓500万以上-700万未満）
・年⾦暮らしであるので、臨時収入などはないし、物価も上がっていく。しかも、思うような仕事が得られないので（60代︓今は働いていない︓300万以上-500万未満）
•変化はなさそうと回答した人
・収入⾃体は減る可能性が高いが 今ギリギリで生活しているわけではないので。ただ収入がドンドン減るばかりかもしれないので貯蓄しとかないと不安。なのでゆとりもない…（40代︓その他の働き方︓700万以上-900万未満）
・2020年、2021年と新型コロナにより旦那さんの給与が底値を記録したので、収入が現在より下回る事は無いと思っています（30代︓契約社員︓300万以上-500万未満）
・支出が増えても収入もしっかり増やそうと考えているから（40代︓パート/アルバイト︓900万以上）
・給与は安定しているため。来年は今の仕事を増やす予定がないため（40代︓派遣社員︓答えたくない・わからない）
・年⾦収入は⼀定なので、ある意味「安定」しているから（60代︓今は働いていない︓900万以上）
・共働きで職場の変化も無さそうなので（40代︓契約社員︓700万以上-900万未満）
・夫に給与アップの可能性があるが、アップした分は投資に費やしそうなので生活費⾃体は上がらないと思われるし、これ以上水準を上げるといざというときに下げるのが難しいのがわかるので現状キープがベストと感じる（30代︓パート/アルバイト︓500万以上-700万未満）
・夫の給料は若⼲下がるが私が働くので、変わらないと思う（40代︓今は働いていない︓700万以上-900万未満）
・扶養範囲の仕事しかできない（40代︓今は働いていない︓900万以上）
・夫の収入はあまり変わらないから（30代︓パート/アルバイト︓答えたくない・わからない）
プロはどう見る？
しゅふJOB総研（※） 研究顧問の、川上 敬太郎氏のコメントをご紹介します。
■川上 敬太郎氏のコメント■
2年に及ぶコロナ禍を耐え忍ぶ中、仕事と家庭の両⽴を希望する主婦・主夫層の方々に「あなたのご家庭について、2022年の家計はどうなりそう
ですか。感覚に近いものをお教えください」と尋ねたところ、過半数が「苦しくなりそう」と回答しました。
しかし、任意で回答してもらった世帯年収別で⽐較すると、500万以上の世帯では「苦しくなりそう」が半数を切ったのに対し、500万未満では6割を超えました。世帯年収が少ない家庭ほど、2022年の家計は厳しいと捉えていることがわかります。
また、「もしあなた⾃⾝が本業以外で家計のために収入を増やすとしたら、どんな方法を選択しますか」との質問には、「ポイントをためる」との回答が最も多く41.9%、僅差で「副業（⻑期や短期の業務委託・請負契約）」が41.2%でした。
昨年（※）1位だった「副業（雇用契約）」は32.9%で4位。副業に際して、業務委託や請負契約がより⾝近で選択しやすくなっている様子が伺えます。
⼀方で、収入の増やし方においても世帯年収の違いで特徴が⾒られました。500万未満の世帯が500万以上を⼤きく上回ったのは「副業（雇用契約）」です。労働⼒をより安定的かつ確実に収入へと結びつける手段が選択される傾向があるように感じます。
逆に500万以上の世帯が500万未満を⼤きく上回ったのは、「⾦融商品の売買」でした。残念ながら、家計をめぐる環境は2022年も明るいとは⾔えません。
世帯年収によって⼆極化傾向が⾒られますが、フリーコメントには世帯年収900万以上でも家計の厳しさを訴える声が⾒られました。それぞれの世帯状況に応じた収入確保の選択肢や支援が必要なのだと考えます。
■調査概要
調査手法︓インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数︓520名（※）
調査実施日︓2021年11月17日（水）〜2021年11月24日（水）まで
調査対象者︓ビースタイル スマートキャリア登録者/求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者
※調査対象者のうち、家周りの仕事について「配偶者などの同居人はいるが主に⾃分が担当」または「配偶
者などの同居人と⾃分で概ね平等に担当」のいずれかを選択した人のみを抽出して集計。
しゅふＪＯＢ総研所長 兼 ヒトラボ編集長 川上敬太郎氏 プロフィール
川上 敬太郎（かわかみ けいたろう）／しゅふJOB総研 研究顧問 兼 ヒトラボ編集長
1973年三重県津市生まれ。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業管理職、業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼 編集委員などを経て、2010年に株式会社ビースタイル（当時）入社。翌年、調査機関『しゅふＪＯＢ総合研究所』を起ち上げ所長就任。
仕事と家庭の両立を希望する“働く主婦・主夫層”のべ35000人以上の声を調査・分析し、200本以上のレポートを配信。2021年に独立。
“ワークスタイル”をメインテーマにした研究・執筆・講演、企業の事業支援および広報ブランディング活動のアドバイザリーなどに携わる。
人材派遣、紹介、アウトソーシングなど人材サービス事業に20年以上従事し、役員・管理職として営業や新規事業の立ち上げなど事業現場の最前線から、広報ブランディング・経営企画・人事など管理部門までを管轄。雇用・労働分野の有識者として多数のメディアに出演し、人材マネジメントから法規制まで雇用労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。男女の双子を含む4児の父で兼業主夫。
Facebookページ：『ヒトラボ』編集長（2011年～）／Facebookグループ：『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰（2016年～）／JCAST会社ウォッチ解説者／日本労務学会員
◇委員等
厚生労働省 委託事業検討会委員
民間人材サービス活用検討事業「民間人材サービス事業者のノウハウを活用した女性の復職促進検討会」（平成29～30年度）
労働者等のキャリア形成・生産性向上に資する教育訓練開発プロジェクト事業「プログラム検討委員会」（平成29～31年度）
日本人材派遣協会 派遣事業運営支援部会員（平成20～21年、24年）、内閣府 規制改革会議 雇用ＷＧ勉強会（平成26年）など
◇メディア出演
NHK『あさイチ』解説、テレビ朝日『ビートたけしのTVタックル』パネラー、フジテレビ『みんなのニュース：
ふかぼり』解説などのテレビ出演の他、ラジオ・新聞・雑誌・ビジネス系ウェブメディアなどでコメント多数
◇執筆・その他
ITメディア連載『「人材サービス」が滅ぶ日は来るのか？』／マネープラス連載『ワークスタイルの見つけ方』
他、日本経済新聞、日経MJ、時事通信、NEWSポストセブン、アーバンライフメトロなど執筆・寄稿記事多数
大学や男女共同参画センターなどでの講演、パネルディスカッションのモデレーターなども務める
＜しゅふＪＯＢ総研について＞
「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、 もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。
提供・しゅふJOBナビ
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