人事異動の決まり方｜異動する・しない人の選び方の流れや特徴は？

人事異動の決まり方①人事部が各所の要望を調整してまとめる

人事異動の決まり方1つ目は、人事部が各所の要望を調整してまとめるということです。いきなり幹部などが人事異動を決めるのではありません。会社にもよりますが、人事部が各部署や本人の希望などの意見をまとめて考慮し、調整しながら人材を異動する案をまとめています。

人事異動の決まり方②最終的に幹部が人事部の案を判断し承認する

人事異動の決まり方2つ目は、最終的に幹部が人事部の案を判断し承認することです。人事部が各部署や本人の意見を調整して案をまとめたら、会社の幹部に提出します。最終的に承諾して決定を下すのは、幹部の仕事です。幹部が頷いてから、私たちの元に異動の知らせか届くのです。

異動する・しない人の選び方と流れ①品行方正かどうかが判断基準

異動する・異動しない人の選び方と流れ1つ目は、品行方正かどうかが判断基準なことです。品行方正とは、上司の言うことに素直に従い、熱心かつ真面目に仕事に取組んでいるか、遅刻や欠勤がないかということです。仕事が多少できなくても、真面目であれば、煙たがられて異動になることはあまりないでしょう。

逆に欠勤が多かったり、あまり真面目に仕事をしていない、上司の言う通りにしなかったり、ミスが多いとなると、他の部署への異動する候補になりやすいでしょう。会社としては、仕事を真面目にしてくれる人材の方が好ましいのは、言うまでもありません。そのため、品行方正かどうかは一つの判断基準となります。

異動する・しない人の選び方と流れ②本人の希望も選ぶ基準

異動する・異動しない人の選び方と流れ2つ目は、本人の希望も選ぶ基準だということです。異動や転勤は会社の都合が大きいですが、もちろん本人の意思も考慮の内に入ります。また、本人の申し出の場合があった場合も選ぶ基準になります。自分の希望が通るかは分かりませんが、功績が良ければ尊重はしてくれるでしょう。

ほかには上司の評価や推薦、信頼、会社内での実績なども異動に関わってきます。また、会社の経営方針や人手不足なども理由になります。会社で起こっている全てのことが考慮されたうえで、異動は決まります。基本的に異動には逆らえないため、異存がなければ従い、異議があれば転職する人もいます。

頻繁に異動させられる人が異動したくない時に大切なことは？

異動を避ける方法①仕事ができなくても真面目に

異動させられるのを止めたいときに大切なこと1つ目は、仕事ができなくても真面目に、ということです。仕事の手際の悪さが異動の原因として考えられます。しかし、熱心に取り組んでいる人ならあまり邪険にはできないものです。「今は仕事ができなくても、これだけ真面目に取り組んでいるならいずれ優秀になるかもしれない」と思ってもらえるかもしれません。真面目に仕事に向き合うことで、「異動させたくない部下」に近づきましょう。

ただし、もしかしたらその真面目さがうまく伝わらず、むしろ厄介に思われていることもあります。真面目なフリをしているだけに見えないよう、上司の前で形だけ演じるのではなく、真摯に仕事に取り組むようにしましょう。

異動を避ける方法②上司の言うことを素直に聞く

異動させられるのを止めたいときに大切なこと2つ目は、上司言うことを素直に聞くことです。頻繁な異動の原因は、上司が手に余ると感じているからかもしれません。自分が統制できない部下を上司は嫌うことがほとんどです。もし心当たりがあるなら、素直に上司に従うことを心掛けるとよいでしょう。

異動はさまざまな理由が考慮されて行われる

以上が異動しない人・多い人の特徴や異動の決まり方などでした。会社の方針や上司の評価、本人の希望など、さまざまな要素を考慮した上で異動が決定します。異動しない人、多い人の特徴としては能力面が理由として挙げられます。ですが、基本的に真面目にしていれば、悪いようにはならないでしょう。

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提供・BELCY

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