優秀な人材が転職・辞める会社とは？優秀な社員が潰される企業の特徴は？
優秀な社員が潰される企業の特徴①優秀な人に仕事が押しつけられる
優秀な社員が潰される企業の特徴1つ目は、優秀な人に仕事が押しつけられることです。優秀であるがために、周りに仕事を任されやすいですが、裏を返せば押しつけられるということです。そのため優秀な社員ほどキャパシティオーバーでいっぱいっぱいになる事態が発生します。
優秀な社員が潰される企業の特徴②正当な評価をしてもらえない
優秀な社員が潰される企業の特徴2つ目は、正当な評価をしてもらえないことです。会社の評価制度によっては、上司の印象で決まることも多く、優秀な社員なのに正当に評価されない場合があります。そのため、労力に見合わない評価になることもあります。
優秀な社員が潰される企業の特徴③秀才ほど辞めるか転職して無能しかいない
優秀な社員が潰される企業の特徴3つ目は、秀才ほど辞める・転職して無能しかいないことです。職場環境に愛想をつかして、優秀な人ほど辞めたり転職したりします。そのため、今の会社にいるしかない、能力のない人間が職場に残ることになります。
優秀な社員が潰される企業の特徴④社員同士の足の引っ張り合いが多い
優秀な社員が潰される企業の特徴4つ目は、社員同士の足の引っ張り合いが多いことです。会社に良い人ばかりがいるとは限りません。ブラック企業という言葉が知られているように、どちらかといえば優れた他人の足を引っ張りたいと思う人の方が多いのです。
優秀な人材を採用するために大切なこととは？
優秀な人材を採用するために大切なこと①企業側から積極的にアプローチする
優秀な人材を採用するために大切なこと1つ目は、企業側から積極的にアプローチすることです。優秀な人は引く手あまたです。黙っているだけでは他所の企業に取られてしまいます。そのため企業側からのアピールも大事でしょう。
優秀な人材を採用するために大切なこと②成長できる環境を用意する
優秀な人材を採用するために大切なこと2つ目は、成長できる環境を用意することです。優秀な人材は向上心や成長意欲が強いです。成長できる環境がなく、先も見えなければ、採用できたとしてもいつか辞めるでしょう。
優秀な人材を見極めて採用しよう
以上が優秀な人材や、優秀な社員をつぶす企業の特徴などでした。優秀な人材は、会社への愛想が尽きればどこかへ去ってしまいます。会社に利益をもたらす人材を逃がさないためにも、優秀な人が去らない環境づくりを心掛けるべきではないでしょうか。
どれも読みごたえがありますので、ぜひご覧ください。
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