第二新卒とは、新卒で入社後数年で転職を考える若手人材のこと。この記事では、第二新卒の定義から転職市場での需要、企業が求める人物像、そして転職を成功させるためのポイントまでを徹底解説します。転職を検討している第二新卒の方は必見です。

第二新卒とは？いつまでが対象？

第二新卒の基本的な定義と年齢

一般的に、第二新卒とは学校を卒業後、正社員として就職したものの、3年以内程度で転職を希望する若手人材を指します。年齢は20代半ばから後半が中心です。この定義は企業によって多少異なる場合があります。

第二新卒という言葉は、新卒で入社した企業を早期に離職し、転職活動を行う人を指す言葉として使われるようになりました。企業によっては、入社後1年未満で退職した人を指す場合や、30歳手前までを第二新卒として扱う場合もあります。第二新卒は、社会人としての基礎的なスキルや経験を持ち合わせていることから、企業にとって魅力的な存在です。

新卒、既卒、中途との違いを明確に

第二新卒は、新卒のようなポテンシャル採用だけでなく、一定の社会人経験を持っている点が評価されます。既卒とは異なり、一度は正社員として就職している点が特徴です。中途採用とは異なり、実務経験よりもポテンシャルが重視されます。

新卒採用は、学校を卒業したばかりの人材を対象としており、社会人経験がないため、企業はポテンシャルを重視して採用を行います。既卒は、学校を卒業してから一度も正社員として就職していない人を指します。中途採用は、企業が求める経験やスキルを持った人材を採用するためのもので、即戦力としての活躍が期待されます。第二新卒は、新卒と中途の中間に位置する存在と言えるでしょう。

第二新卒が転職市場で求められる理由

企業が第二新卒を採用する背景

若手人材の採用意欲が高い昨今、第二新卒は、新卒採用に比べ、ある程度の社会人経験があり、企業文化にも馴染みやすいと見なされ、企業から重宝される傾向があります。また、新卒のような教育コストも抑えることができるため、積極的に採用を行う企業が増えています。