上司の「セクハラ」を訴えた場合、慰謝料はどれだけ発生するのでしょうか?
職場でのセクシャルハラスメント(セクハラ)は、被害者にとって精神的な苦痛やキャリアへの悪影響をもたらす深刻な問題です。特に上司からの行為は立場の違いから、声を上げづらい状況に追い込まれることも少なくありません。実際に訴えを起こした場合、どのような慰謝料が認められるのでしょうか? 具体的な金額や法的なポイントについて詳しく解説します。

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セクハラ行為に対する認識調査

株式会社ドリームプランニングでは、「セクハラの定義や被害」について、自社運営サイト「URUHOME(ウルホーム)」を介してアンケート調査しました。
 
その結果は表1の通りです。
 
表1

セクハラと感じる行為
不必要な身体接触 80.2%
性的な行動・サービスの要求 77.6%
性的なコンテンツを見せる 74.8%
性的な話題 69.4%
性的な冗談など 67.4%

URUHOME「セクハラ問題」 何をされたらセクハラだと思いますか?を基に筆者作成
 
不必要な身体接触に対する認識が最も高く、80.2%がセクハラと感じていることから、多くの人が直接的な身体接触を特に不快と感じていることが明らかです。また、身体的接触だけでなく、言葉や態度においても、性的な要素を含む行為は広くセクハラと認識されていることがわかります。
 

職場におけるセクハラの実態

職場におけるセクハラの実態については、表2の結果が得られました。
 
表2

セクハラを受けた経験はない 36.0%
セクハラを受けたことがある 26.4%
セクハラを目撃したことがある 24.4%
セクハラを指摘されたことはない 22.0%
セクハラを目撃したことがない 19.0%