③好き嫌いで判断する

「人の好き嫌いで、仕事の完成度を判断する上司は困りますよね。うちの会社にも、お気に入りの子の仕事にはなにも言わないのに、気に入らない人の仕事にはすごくケチをつける上司がいるんです。

周りから見ても、人によって態度が違うのがバレバレで、こっちが情けなくなります。優秀な人が潰されるのは悔しいので、周りがなるべくフォローするようにしていますけど…。

感情論で仕事を判断する上司とは働きたくないでしょうから、会社ごと見限られて退職されてしまっても、無理はないなと思ってしまいます」（20代・女性）

新人であろうと、魅力的なアイデアを持っていることは往々にしてあります。

望む結果に近づくための方法がなにか、立場にとらわれずに話し合いができる環境がいいですね。