転職先を選ぶ際に、何を基準にしていますか？給与、勤務地、社内文化などさまざまな要素がありますが、近年注目されているのが「働きがい」です。この記事では、「働きがい」を見つけるためのポイントを詳しく解説し、新たなキャリアを追求するためのヒントを提供します。
働きがいとは何かを理解する
働きがいが注目される理由
現代社会において、仕事に対する価値観は大きく変化しています。かつては安定した収入や社会的地位が重視されていましたが、近年では「働きがい」を求める人が増えています。働きがいとは、単に仕事から得られる満足感や充実感だけでなく、自分の能力や才能を活かして社会に貢献している実感、成長を実感できる機会、そして仕事を通じて自分自身を成長させていけるという感覚を含みます。つまり、働きがいは、単に仕事そのものだけでなく、仕事を通して得られる自己実現や社会貢献といった、より深いレベルでの満足感に繋がっていると言えるでしょう。
働きがいと働きやすさの違い
働きがいと働きやすさは、どちらも仕事に対する重要な要素ですが、その意味合いは異なります。働きやすさは、仕事環境や労働時間、福利厚生など、仕事をする上での快適さを指します。例えば、残業時間が少なく、休暇取得しやすい、職場環境が快適など、仕事そのものよりも、仕事をするための環境が整っている状態を指します。一方、働きがいは、仕事内容や達成感、成長実感など、仕事そのものから得られる充実感や満足感を指します。例えば、自分の能力を活かして仕事に取り組めている、仕事を通して成長を実感できる、仕事を通して社会に貢献できているなど、仕事そのものから得られる充実感や満足感を指します。
共感できる企業ビジョンの重要性
働きがいを感じられるためには、自分が働く会社のビジョンや理念に共感することが重要です。会社のビジョンは、会社が目指す未来像であり、そのビジョンに共感することで、自分の仕事が会社全体の目標達成に貢献しているという実感を得ることができます。また、会社の理念は、会社の行動指針であり、その理念に共感することで、自分の価値観と会社の価値観が一致していると感じることができます。会社のビジョンや理念に共感することで、仕事に対するモチベーションを高め、働きがいを感じやすくなります。