真面目に仕事をこなしていて、努力家。それなのに職場で評価が上がらないのは、なにか決定的な材料が欠けているのかもしれません。
頑張り屋なのに、職場でなかなか認められない人の特徴を、fumumu取材班が聞いてきました。
①目的を見失っている
「作業と目的が一緒になっていると、なかなか周りから認められないかもしれないですね。たとえば数値検証をする仕事で、目的が『グラフを作る』になっていたりとか。
本来の目的は『数値を検証して改善点を見つける』ことですよね。それなのに、グラフを作ることが目的になったら意味がありません。
どれだけ細かなグラフを作っても、上司としては『結局、数値の検証はどうなったの？』と思うだろうし。自分がしている仕事の目的がなにか、定期的に振り返ることが大切だと思いますよ」（30代・女性）
②「自分さえ」が多い
「自分の成果や利益を優先し過ぎると、職場で孤立してしまいそう。自分のスキルアップや、自分の仕事を終わらせることだけを目的に動いている人って、やっぱり一緒に働きにくいんですよね。
別の人のフォローを任したくても、嫌な顔されそうだなーと思ってしまうし。会社で働くって、どうしてもチームプレイからは離れられないでしょ。
協力体制が必要だからこそ、会社という組織の中で仕事をしているんだもん。そこで自分だけを優先させると、周りからの信頼や協力関係を損なってしまうんじゃないでしょうか」（20代・女性）
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