身内に不幸が起きた時には会社に忌引きを申請します。しかし身内の不幸で休むことを快く思わない人もいて、身内に不幸があったのだから休んで当然ではなくて、身内の不幸で休ませてもらう、という気遣いも必要です。この記事では忌引きで休む際に気を付けることをお伝えします。
身内に不幸が起きたらあなたはなんて会社に言いますか？
身内に不幸があった時、会社に慶弔休暇の休みを申請するのは当たり前のことですよね。
特に、自分の親や結婚していない兄弟姉妹が亡くなった場合には、自分が葬儀の手配を先頭に立って仕切らなくてはいけないものです。
慶弔休暇は結婚式でもとれるものですが、事前に予定が決まっている結婚式とは違い、葬儀というのはいつできるかわからないものです。
親や身内が亡くなったら、葬儀のために休みをもらうのは当たり前のことなのですが、最近では、ちょっと会社での言い方に気を付けなくてはいけないこともあるようです。
いろいろな雑学で伝え方の雑学というのもあるのですが、会社での伝え方の雑学にはどんなものがあるのでしょうか？
身内が亡くなった時に、非常識と言われない会社での休みをもらうための言い方はどんなことに気を付けなくてはいけないのでしょうか。
身内に不幸が起きたらまずすべき3つのこと
身内に不幸になったとき、会社への対応はどうすればいいのでしょうか？
会社への対応の仕方を紹介します。休みは取っても平気なのか、会社にはどこまで伝えればいいのか、1つずつ確認していきましょう。不安なことが多い状態かと思いますが、焦らずに対応していくことが大切です。
会社へ連絡する
身内に不幸が起こったら、まずは「訃報」として連絡します。家族と親戚への連絡が終わってから、会社に連絡しましょう。
訃報の内容は、「故人の名前と亡くなった日、通夜、告別日時と場所と様式、故人との間柄」です。
仕事を調整する
会社への連絡の際は、動揺していても、簡潔に丁寧な言葉づかいで行うことが大事です。
また、早く連絡を取ることが大切です。なぜなら、自分の代わりに業務を他の人に代わってもらったり、仲間やお客さまなど他者への影響があるからです。
忌引き休暇を取得する
不幸が起こったら会社を休まなければいけません。これを忌引き休暇、もしくは慶弔休暇といいます。この制度は会社でそれぞれ決まっているので、何日間休めるのかも併せて確認をしましょう。