3．ママテラス5つの特徴
仕事も育児も手を諦めたくないママにお伝えしたいママテラスの3つの特徴について説明します。
（1）ママテラス特徴①｜COOや社員全員が育児の経験から立ち上げた会社
ママテラスを運営するスタッフのほとんどが子育て中の女性です。自身の子育てで感じたことや経験を経てママの一人ひとりが、仕事とプライベートの最適なバランスを見つけられるようにと会社を運営しています。
ママたちが働きやすい社会へと改革していきたいという達成ビジョンが明確な求人サービスなので、紹介する企業の選び方も働くママ目線で行われています。
（2）ママテラス特徴②｜企業から直接スカウトが来る
ママテラスでは、企業から直接オファーが来る機能があります。自分で求人を探しつつ、企業からのオファーも同時に検討していくと転職のスピードはぐんと上がるでしょう。自分の経験を評価され、オファーに繋がるのはとても嬉しいですよね。企業の人と直接話すと会社の雰囲気が掴めるので、興味のある業種の企業からのオファーは積極的な返信や、面談をおすすめします。
（3）ママテラス特徴③｜経験を活かした時短勤務のスタートアップ求人が沢山ある
ママテラスはベンチャー企業のスタートアップ求人が豊富にあります。ベンチャーと聞くと「不安定そう」「大丈夫？」と疑問を抱く方も多いと思います。しかし、ベンチャー企業はあなどれません。現在、日本に存在するユニコーン企業はわずか12社。ユニコーン企業とは、企業からの年数は浅いが多額の評価額を得ている企業のことをいいます。身近なものだとタクシーアプリのＧＯや、メルカリがユニコーン企業と言われていて、元はスタートアップのベンチャー企業でした。
今は誰もが知っているTwitterやフェイスブックも、もともとはベンチャー企業のスタートアップ。自分の成果次第では、ユニコーン企業へと成長する可能性も０ではありません。自分の今までのキャリアや知識を存分に発揮し、評価してもらえる場所がベンチャーのスタートアップなのです。
そして、ワーママも安心な時短勤務など柔軟な働き方を取り入れている企業ばかりなので、子育ても仕事もとことん楽しみたいママにはおすすめです。
（4）ママテラス特徴④｜コアメンバーとしてのポジションの紹介が可能
ママテラスでは、今までの経験を活かしたマネージャーや事業開発などのコアメンバーとしての求人が多数存在します。
時短希望だとコアメンバーは難しいよね…？
と考えるママもいると思いますが、時短勤務でも問題ありません。ママテラスが多く取り扱っているスタートアップ企業の課題として
- 売り手市場により優秀な人材の確保が難しい
- 成長中の段階のため、採用コストや人件費を抑える必要がある
- 人員が少ないため、採用にかけられる行程に限りがある
以上の3点が挙げられます。女性は出産や育児で仕事での制限を多く感じてしまいますが、出産までは男性社員と同じ、もしくはそれ以上の業務をこなし成果を挙げている方が多くいます。
自分の能力や経験を活かしながら柔軟な働き方をしたいワーママの希望と、ママテラスが取り扱っている企業の需要と供給がマッチしているので、時短希望でもコアメンバーとして働けるのです。
（5）ママテラス特徴⑤｜社会的課題を解決に導くベンチャー企業が多い
ママテラスで紹介する求人は、掲載前に必ず経営者と面談を行い「経営者の人間力」「ビジョン」「未解決の社会課題の解決」「革新的な開発にチャレンジしているか」「継続して利益を生む仕組みがあるか」といった働き手のやりがいや職業の安定を重視して審査を行っています。
そのため、ママテラスで紹介している企業は達成のビジョンが明確になっている企業が多いので、自分の価値観と合う企業にめぐり合うと自分の仕事へのモチベーションにも繋がります。
5．ママテラスの評判は？口コミを調査
ここからは、ママテラスを実際に利用した方の口コミをご紹介します。
（1）ママテラスの評判｜良い口コミ
ワーママ向けの求人数は全国的に見てもやや少ない印象なのですが、ママテラスは企業や仕事内容を重視しているので求人数は少ないと感じる場合があります。しかし、仕事内容や働きやすさは評価されています。
ママテラスは登録からキャリアカウンセリングまでの速度が素早いため、なるべく早い転職を希望しているママにはおすすめといえます。
（2）ママテラスの評判｜悪い口コミ
ママテラスは東京23区などの首都圏を中心に求人を展開しているので、地方在住の方は自分に合う求人を見つけるのは難しい場合も。しかし、現在はフルリモートが可能な求人も増えているので、一度求人を見てみるのをおすすめします。
もし、フルリモートで満足のいく求人が見つからなかった場合は、業界最大手のエージェントへの登録をおすすめします。
6.ママテラスを上手に活用する方法3つ
ここからは、ママテラスを上手に活用する方法を3つご紹介します。
（1）自分でどんどん求人を見つけて応募をする
ママテラスは、キャリアコンサルタントとの面談の機会はありますが、その後は自分主体で転職活動を進めていきます。会員登録をすると詳しい求人の閲覧と応募が可能になるので自分の希望にマッチした求人にどんどん応募していきましょう。1社だけに絞ると、選考に落ちてしまった場合、また１からのスタートになってしまいます。複数の企業と同時に選考を進めて、比較できるようにしておきましょう。
（2）直接スカウトの来た会社とは、どんどんコミュニケーションを取る
ママテラスには、企業からのオファー機能があります。オファー機能は、自分でも気付けない企業の良さや自分の可能性に気付けるチャンスです。オファーを送ってくれた企業の理念や業務内容に興味を持った場合は、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。新たな自分のキャリアに出会える可能性もありますよ。
（3）募集ポジションが広い企業が多いため、募集ポジションよりも募集内容をよく見る
ママテラスはで取り扱っている企業は、スタートアップ企業に特化しているため全体的に社員数は少ないです。そのため、業務で自分の担う業務も幅広い場合も。募集ポジションだけ見て選別をせずに、業務内容も確認しましょう。自分の今までのキャリアを活かした新しい可能性に気が付けるかもしれません。
7．ママテラスと相性の良い転職サービス
転職サイトを利用するときは１社に絞り転職活動を進めていくのもいいですが、それぞれの転職サイトに強みがあるので効率的に転職活動を進めたい方は複数登録をおすすめします。
（1）キャリアカウンセリングを併用する
子どもを抱えての転職は「自分にもできるのか？」「採用されたくて無理な要求を呑んでしまわないか？」など、不安はつきもの。せっかくの転職のタイミングなのでなるべく自分の希望にあった企業に転職したいですよね。しかし、現在の環境に悩んでいたり、焦っていたりするとベストな考えが浮かばない場合も。そんなときは、無料のキャリアカウンセリングを併用してみませんか？
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（2）時短求人のあるサイトを併用する
時短勤務を希望するママにおすすめしたいのが、リアルミーキャリア。リアルミーキャリアは時短正社員に特化した転職エージェントのため、育児の時間も大切にしたいママが働きやすい求人が豊富にあります。
時短正社員に特化しているため求人数は少なめですが、大手サイトにも乗っていない時短求人が見つかると評判です。
育児の時間もしっかり確保したいワーママは登録をして損はありません。
（3）フルリモートやフレックスに強いエージェントを併用する
時短勤務も良いけど、できれば自分の采配で働きたい
そんな方はリモート勤務やフレックスなど新しい働き方に特化している転職サイト「ＬＩＢＺ（リブズ）」がおすすめです。子育て中の女性が働きやすい求人を多く取り扱っており、仕事と育児のバランスを大切にしたい方におすすめの転職エージェントです。
子どものお迎えや、習い事などのポイントで夕方の時間は働けないけど子どもが寝た後なら時間がある！という方や、なるべく年収を落としたくない方はリモート勤務やフレックスでの勤務を検討してみませんか？
リモート勤務は、新型コロナウイルスで注目され始めた新しい働き方です。忙しいママたちの中には通勤時間さえ無ければ…と考える人も多いと思います。往復の通勤時間が無くなるだけで家事をする余裕や帰宅する子どもを迎える余裕は生まれます。時間を有効に使いたいママには子育て中の女性の新しい働き方に特化している「ＬＩＢＺ（リブズ）」で相談してみるのはいかがでしょうか？
（4）業界最大手のエージェントに登録する
転職活動をすすめるにあたり、求人数の多いエージェントに登録をして情報収集をするのもおすすめです。
現在の市場や、求められる人材、社会全体の景気の状況などその時代に合わせて社会は変化していきます。不安や後悔のない転職にするためにも、広い視野を持って情報を集めましょう。
業界最大手の「doda」や「リクルートエージェント」などがおすすめです。
8．キャリアを諦めない時短正社員転職はママテラスで叶える
子育てとの両立とキャリア、どちらも叶えてくれる転職エージェントはママテラスです。
スタートアップのベンチャー企業が多いですが、今までにない業務内容な新しい価値観、新たな自分のキャリアのステップなど大手転職サイトにはい達成感やキャリア形成となる求人がきっと見つかるでしょう。
現在の仕事にお悩みのワーママは、ぜひ登録してみましょう
提供・PRIME
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