女性にとっての代表的な働き方
日本での働き方には、以下の形態があります。
- 正社員
- 契約社員・パートタイム勤務
- フリーランス
メリット・デメリットがあるそれぞれの働き方。
ここからはそれぞれの働き方の特徴と、メリット・デメリットについて徹底解説します。
正社員
正社員で働く場合、次の職種での勤務が挙げられます。
- 総合職
- 一般職
■ 総合職
総合職とは、企業の基幹的業務に携わる正社員のことを指します。
引越しを伴う転勤や、定期的な部署異動を伴うのが一般的です。
総合職の中でも「エリア総合職」がある企業であれば、総合職の同等の業務を行う一方で、転勤・異動は配属エリア内にとどまります。
「エリア総合職」は一般的な総合職に比べて給与面では少し劣りますが、ライフプランを立てやすい働き方です。
総合職は一般職と比べて給料面での待遇が良いという点がメリットの1つ。
労働時間が長時間にわたるケースが多く、ライフワークバランスが取りにくい可能性もあります。
■ 一般職
一般職とは総合職の業務のサポート業務が中心です。
職務の守備範囲も総合職に比べると狭まるという特徴があります。
大企業の総合職への就職は難易度が高い傾向ですが、一般職であれば比較的就職しやすいです。
一般職は産休、育休取得が比較的しやすく、女性が働きやすい職場といえます。
また、一般職は有給消化率が高く、残業時間もそれほど多くないのが特徴です。
女性が家庭と両立しやすい働き方といえるでしょう。
そのため、女性の一般職への就職を希望者は多く人気の仕事です。
一般職のメリットは、転勤、異動がないことから、ライフプランを立てやすいこと。
また給与面でも安定しているというのが特徴です。
しかし、業務の幅が限定されていることから、総合職よりはキャリアアップに限界があるという懸念点もあります。
契約社員・パートタイム勤務
契約社員やパートタイム勤務とは、一定期間のみの雇用契約に限定して働く働き方を指します。
契約社員やパートタイムはさまざまな企業で募集しており、有名企業での就業も可能です。
正社員は平日9時～18時までの勤務など、拘束時間が長い傾向があります。
一方、契約社員やパートタイム勤務では、雇用者との契約内容によって勤務時間や勤務日数が異なります。
そのため、子育て中の女性が平日の10時から15時限定で働くというように、家庭との両立を図ることも可能です。
契約社員やパートタイム勤務のデメリットとしては、ボーナスが支給されないことが多く、欠勤時の給与は支払われないこと。
正社員に比べて給与面では劣りますが、拘束時間が少なく、自由度が高い働き方といえるです。
フリーランス
フリーランスとは、特定の企業や団体に属さず、独立して自らのスキルを活かしたサービスを提供することで生計を立てている個人事業主を指します。
フリーランスは場所や時間帯を拘束されることなく自由に働くことができます。
成功すれば、特定の企業や団体での収入を超えることも可能でしょう。
しかし、デメリットがある働き方でもあります。
- 仕事や収入が安定しない可能性がある
- 毎年確定申告が必要
- 全てのリスクや業務を自ら引き受ける必要がある
- 健康保険や国民年金に自分で加入が必要
- 社会的信用が低くなる
リスクも多いですが、やりがいや自由を求める女性に向いている働き方といえるでしょう。
女性が働きやすい職場を選ぼう
女性が働き続けるためには、働きやすい労働環境を選択することが何よりも大切です。
本記事では代表的な3つの働き方をご紹介しました。
- 正社員
- 契約社員・パートタイム勤務
- フリーランス
働く環境を選ぶ際に重要視するポイントは、人によって異なります。
- ライフイベント
- キャリアアップ
- ライフワークバランス
- 上司や同僚の理解
全てが叶う職場を見つけることは難しいかもしれません。
しかし、あらかじめ重視する働き方のポイントを固めることで、理想の働き方を実現させましょう。
提供・Rolmy
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