転職に適したタイミング：キャリア別
キャリアプランを明確にしたタイミングで、転職を検討する方も多いのではないでしょうか。
キャリアアップをしたい、キャリアチェンジしたいなど、キャリア別の転職に適したタイミングについて紹介します。
職種や業種を変えずにキャリアアップしたい場合
職種や業種を変えずにキャリアアップしたい場合、応募した求人数も必然的に増えるため、転職先が決まりやすいでしょう。
現在の職場での実績が重要視されるため、自分の実績に自信を持てたタイミングで転職活動する方法が有効です。
なお、職種は変えず業種だけを変更したい場合には、構造が似て業種の種類が似ていれば選択肢が広がります。
ただし、不動産や金融業界については、経験が必要な業種もあるため注意が必要です。
管理職にキャリアアップしたい場合
管理職にキャリアアップしたい方は、マネジメント経験が不可欠だといえるでしょう。
転職後から数年以内に管理職を目指す、もしくは、研修の経験があるとキャリアアップを実現できる可能性が高いです。
また、専門性を高める工夫も必要になるでしょう。
例えば、営業職の場合はセールス方法によって必要なスキルに違いがあります。
キャリアプランを明確にして、目指す業種で求められる経験を身に付けられるような転職先を選択することもポイントです。
未経験の職種に挑戦したい場合
現在の職業とは異なる職種で、同じ業種に転職したい場合には、業種に関する経験と知識を活用して転職活動を行います。
業種の特徴をしっかりと把握している点は、アピールポイントになるでしょう。
業種も職種も異なる仕事に挑戦したい場合には、転職活動が難しくなるため、転職活動時間も長くなる可能性が高いです。
また、経験や実績がないと年収も下がるでしょう。
業種も職種も異なる仕事にチャレンジする場合には、これまでの仕事との共通点や、新しい仕事で活かせるようなスキルなどを見つけるために、自己分析を徹底することが大切です。
転職に適したタイミング：ライフイベント別
結婚や出産といったライフイベントが起こるタイミングで、転職を検討する方も多いでしょう。
ライフイベントに関しては男性と女性で転職に適したタイミングと重視すべきポイントが異なるため、男女別にそれぞれ紹介します。
女性の転職に適したタイミング
結婚と出産、育児が両立可能な職場であることが前提となるため、結婚、育児と仕事を両立できない職場の場合には転職をする必要があるでしょう。
女性がライフイベントのタイミングで転職する場合、産前産後休暇や育児休暇を取得するタイミングに合わせることがポイントです。
産前産後休暇については労働基準法で定められているため、出産後6週間は本人が申請した場合に取得することが可能、出産後8週間は申請をしなくても休暇を取得できることが特徴です。
育児休暇に関しては、育児介護休業法において、「入社から1年未満の場合には会社側は休暇の取得を拒否できる」と定められています。
そのため、育児休暇に関してはあらかじめ会社の規定を確認することが大切です。
育児休暇を取得することを前提に、出産を検討している時期の1年以上前に転職をするのが良いでしょう。
転職活動をする前に配偶者と人生設計について確認し合うことが重要です。
男性の転職に適したタイミング
男性も、結婚や育児などライフイベントが転職を検討するタイミングだといえるでしょう。
例えば、残業が多かったり、夜勤の仕事をしていたりという場合には、家族と過ごす時間を取るために転職する、子供の教育費がかかるため給料が高い会社で働くといったことを理由に、転職を検討する方も多いです。
男性は産前産後休暇がないため、配偶者と相談してから転職をするタイミングを決めましょう。
例えば、転職直後は月収が下がる可能性があります。
残業時間がなくなったとしても、子供が生まれるまでに収入を上げられなければ、経済面に関する問題が発生します。
そのため、女性と同様に出産を検討している時期の1年以上前には転職の計画を始めて、タイミングを見極めることが重要です。
