中国で90后（1990年代生まれ）の30％以上が就職して2カ月以内に辞職していたとする調査だ出た。これを新聞では“閃辞”と表現し、詳しい分析を掲載している。調査内容を検討してみよう。

辞職原因と辞職率の高い職種

原因はこのようになっている。

  1. 給料、福利待遇に不満　30.53％
  2. 学力、能力不足　　　　22.57％
  3. 残業いや　　　　　　　13.29％
  4. 仕事に行きたくない　　10.46％
  5. 対人関係いや　　　　　9.87％

  6. 故郷へ返りたい　　　　7.40％ 辞職率の高い職種は「清掃業務など裏方業務」　32.50％、「一般工員」　32.43％、「 ニューメディア」　32.35％、「レジキャッシャー」　27.78％、「営業」　27.32％だ。これについては、特に中国的特徴は見いだせない。

    一方で、希望する職種は「企業の核心業務」が48％、「正常な段階の業務」　33％、「簡単な業務」は19％となっている。

    希望する賃金の最低ライン

    希望する賃金はどれくらいだろうか。家賃との比較が掲載されているが、これによると、

  7. 家賃の4倍以上　　　　20％
  8. 家賃の3倍以上　　　　32％

  9. 家賃の2倍以上　　　　48％ となっている。希望が通った人にその原因を問うと「容貌など見映え」　43％、「仕事の能力」　38％、「社交能力」　7％、「その他」　12％となっている。

    また就職1年以内だが、転職の意向を持っていると答えた人は67％、持っていないのが33％だった。

    ここでは、容貌（見映え）や社交能力（ゴマすり）という回答に、見かけ重視の儒教的傾向が顕著だ。若い世代にも中国的伝統は脈打っていた。