キャリア
2019/09/28

2019年4月から変わった「年次有給休暇の新ルール」とは

新ルールの対象となるパートタイム労働者の労働時間は?

先ほども触れた通りパートタイム労働者は労働時間や労働日数により、年次有給休暇の付与日数が異なります。年10日の年次有給休暇が付与された労働者のみ、新ルールの対象になるのです。
 
パートタイム労働者の年次有給休暇日数早見表
    継続勤務期間
    6ヵ月 1年6ヵ月 2年6ヵ月 3年6ヵ月 4年6ヵ月 5年6ヵ月 6年6ヵ月
週所定
労働
時間
30時間以上 10 11 12 14 16 18 20
週所定
労働
日数
5日以上 10 11 12 14 16 18 20
4日 7 8 9 10 12 13 15
3日 5 6 8 9 10 11
2日 3 4 5 6 7
1日 1 2 3
年間
労働
日数
217日以上 10 11 12 14 16 18 20
169日~216日 7 8 9 10 12 13 15
121日~168日 5 6 8 9 10 11
73日~120日 3 4 5 6 7
48日~72日 1 2 3
単位:日
早見表を見ると新ルールである年5日の年次有給休暇取得義務の対象となるパートタイム労働者は、労働時間が週30時間、週5日、年217日のいずれかに該当し、かつ6ヵ月以上継続勤務している人や、週4日以上で3年6ヵ月以上継続勤務している人などに限られることが分かります。

また今回の法改正では前年度の繰り越し分は年10日の範囲に含まれません。年10日未満のパートタイム労働者が有給休暇を使わずに繰り越したとしても、年5日の年次有給休暇取得義務の対象者にはならないわけです。

新ルールの年5日の年次有給休暇は何に使う?

正社員でもパートタイム労働者でも、年間10日の有給休暇が付与されている人は、新ルールである年5日の年次有給休暇取得義務の対象者です。

今までと違って確実に取れる5日間の有給休暇をどう過ごすのか、今から計画を立ててみてはいかがでしょうか。

提供・ANA Financial Journal

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