キャリア
2019/05/22

「イオン」の平均年収はいくら?職場に保育園併設など先進的な取り組みも

女性の管理職比率を2020年までに50%目標!「ダイ満足」など多彩な取り組み

多くの女性が働いているイオンでは、職場内に保育園併設、キャリアアップサポートなど先進的な取り組みを行っています。管理職にも女性を積極的に登用し、イオングループ全体の管理職相当職における女性比率は、2013年は15%でしたが2016年度末には27%となりました。

2020年までに50%を目標に掲げ、今後も女性が躍進できる環境が整っている状況です。全国14ヵ所の職場内に設置された保育園「イオンゆめみらい保育園」は、従業員だけでなく地域の人も利用できる事業所内保育施設です。

この保育施設は7~22時かつ、年中無休で利用可能で育児と仕事を両立する従業員を支援しています。また、2014年からは、「“ダイ満足”カレッジ」を始め、キャリアデザイン・キャリアアップなどについての多彩な教育が用意されています。

役員を目指すためのトップマネジメントコースや、社外の若手社員と一緒に研修するインクルージョンコースなど、希望する教育が受講できる点も大きな魅力です。小売業でもトップクラスの規模を誇るイオンは、昔から多くの女性が働く企業の一つといえます。

そのため、これからも働きやすい環境や制度が整えられていき、女性も輝ける企業として人気を集めていくことでしょう。

文・藤森みすず

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