新卒時だけでなく、キャリアアップを目指して転職する際にも就職活動は必要です。採用する企業にとっては、売り手市場の中でより優秀な人材を確保するための重要な機会です。そこで近年、企業独自のユニークな採用方法が実施されています。その内容や思惑はまさに多種多様です。
採用活動は変化のとき！？
選考フローはどこの企業も同じ、というのは過去のことで、現在では個性的な採用がトレンド化しているようです。これまでの形式にとらわれないユニークな採用方法が増えてきたのは、企業ブランディングとしての役割はもちろん、採用後のミスマッチを防ぐためという理由も大きいようです。
形式的に整った履歴書やエントリーシート、緊張してしまう面接では、応募者はどうしても取り繕ってしまいます。そこで、少し変わった採用方法によって、応募者の「素」に近い人となりを見るという企業側の目的があります。
現在では、採用希望者が登録することで企業からのオファーを待つサービスもあり、就職・転職はまさに売り手市場といえます。
そうしたサービスを活用しながら、自分の長所を面接よりも発揮できそうな採用はないか探してみるといいでしょう。エントリーして書類審査を経て1次面接・2次面接・役員面接……という流れに疲れてしまったときには、今回ご紹介するような採用方法を経験することでいい刺激になるかもしれません。
即戦力になれる強みをアピール！スタメン採用
ユニークといえば、広告代理店のADKグループ(旧・株式会社アサツーディ・ケイ）の採用です。こちらの会社、「スタメン採用」と銘打った独自の方法で新卒の採用を行っています。
「スタメン採用」とは、スカウト社員と呼ばれる先輩社員と共に、自分の強みの生かし方、アピールの仕方を見つけていく採用方式のこと。その強みは7種類のタイプに分類されています。
７種類のスタメンタイプ
- ザ・イノベーター
- サクセスホリック
- テックギーク
- ロジカルモンスター
- ハートキャッチャー
- ハイブリッドリーダー
ハイパーオタク 結果を追い求める「サクセスホリック」や、好きなものに没頭する「ハイパーオタク」など、タイプごとのエントリーシートが用意されており、自分の強みに最も近いタイプを1つ選びます。
エントリー後の書類選考と一次面接はスカウト社員が担当。一次面接を通過後に、スカウト社員と共に、強みのアピール方法を考えます。
就活において自己PRは必須。どこが自分の強みなのか選択肢があるとアピールにつながりやすいはずです。同社の社員訪問会では、各スカウト社員に話を聞くことも可能。先輩にあたるスカウト社員から、求めている人物像を教えてもらうことができるそうですよ。
先輩社員に挑む！麻雀採用
2017年に開始し、それから毎年人気の恒例イベントとなっている採用試験が、スターティア株式会社の「麻雀採用」です。
麻雀の基本ルールを理解しておく必要はありますが、上位入賞すれば選考特典のチャンスをゲットすることができます。1位になると数々の選考を飛ばして最終選考に進み、役員と個人面接を行うことができます！
ITサービスを提供する同社では、長時間を要する頭脳スポーツである麻雀を通じて、通常の選考では伝わりにくい応募者の性格を見ているそうです。
麻雀やゲームが好きな人はもちろん、ロジカル思考に自信がある人、勝負ごとを楽しめる人、反対に勝負の場面で慎重になる人など、麻雀をしながら自分の人となりを知ってもらうことができます。
これまで毎年、麻雀採用によって社員が入社しており、その人数は増加傾向にあるそうです。同社にとっても、注目している採用であることがわかりますね。