アンケート実施期間／2021年6月18日～7月1日
有効回答数／648名
調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査
今回の調査でわかったこと
6割以上がボーナス支給「なし」
支給額平均31.7万円、理想額は52.5万円と現実と大きな開き
2021年夏のボーナスについて調査したところ、「なし」（62.7％）が最多となりました。2020年の夏のボーナスと比べると、「なし」の割合が5.1％増加していることが明らかに。
夏のボーナスが支給された人の平均額は31.7万円。一方、理想のボーナス金額は平均52.5万円と、現実とは20万円以上の差が出ています。
ボーナスの使い道は「貯金」「生活費に充当」との回答が目立ったことに加え、昨年と比較すると「投資」に使うという割合がわずかに上昇しました。長期化するコロナ禍によって、将来のお金について考えている人の増加が伺えます。
Q.1 2021年の夏のボーナスはいくらだった？
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他、『Woman type』より引用)
2021年の夏のボーナス額は、「0（なし）」（62.7％）が最多との結果になりました（就業中の人のみ／離職者除く）。雇用形態を「正社員・契約社員」に限定してみても、「0（なし）」（48.2％）が約半数を占めていることが分かります。
支給された人の金額を見てみると、平均支給額は31.7万円でした。
▼2020年の夏のボーナス
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他、『Woman type』より引用)
また、昨年（2020年）の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0（なし）」（57.6％）が最多で、支給された人の平均金額は30.4万円。昨年と比較すると、今年の方が「0（なし）」の割合が5.1％増えており、長引くコロナ禍の影響が伺えます。
一方で、支給された人の平均支給額を見てみると、昨年（30.4万円）から今年（31.7万円）でわずかながら増加していました。
Q.2 2021年夏と2020年夏のボーナスの「金額差」は何が要因？
昨年と今年との支給額に差があった人に、その要因を質問。最も多かったのは「会社の業績」（24.0％）で、「コロナ禍の影響を受けた」とのコメントが目立ちました。「その他」「わからない」の回答を除くと、2位は「退職」（14.6％）、次いで「転職」（12.2％）となっており、前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。