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退職金制度とは
退職金制度とは、一定期間以上勤務した従業員に対し、勤続年数や在職中の業績に応じて支給される制度です。支給開始の条件や計算方法は企業ごとに異なり、統一された基準は存在しません。
退職給付制度を導入している企業
令和4年の1年間で、退職金や年金などの退職給付制度を導入している企業は全体の74.9％となりました。また、勤続20年以上かつ45歳以上の退職者がいた企業に限定すると、退職給付制度を設けている企業の割合は29.2％となっています。
これらの企業における退職者の理由を見ると、「定年退職」が最も多く、全体の56.5％を占めています。一方で、「会社都合による退職」は6.1％、「自己都合による退職」は31.7％、「早期退職制度を利用した退職」は5.7％です。
令和4年度 退職金の平均支給額
厚生労働省（中央労働委員会）「令和5年退職金、年金及び定年制事情調査」によると令和4年度 退職金の平均支給額は表1の通りです。
表1
| 退職事由 | 産業全体（万円） | 製造業（万円） |
|---|---|---|
| 定年退職 | 1878.3 | 1843.3 |
| 会社都合 | 1399.9 | 1154.3 |
| 自己都合 | 487.5 | 481.2 |
出典：厚生労働省（中央労働委員会）「令和5年退職金、年金及び定年制事情調査」令和4年度 退職金の平均支給額を基に筆者作成
男性定年退職者の退職金支給額（学歴・勤続年数別）
令和4年度における男性定年退職者の退職金支給額は、学歴や勤続年数によって異なります。調査対象となった産業全体および製造業の平均額は表2の通りです。
表2
| 学歴 | 勤続年数 | 産業全体（万円） | 製造業（万円） |
|---|---|---|---|
| 大学卒 | 35年 | 1867.6 | 1841.0 |
| 大学卒 | 満期勤続 | 2139.6 | 2105.5 |
| 高校卒 | 35年 | 1319.8 | 1283.2 |
| 高校卒 | 満期勤続 | 2019.9 | 1941.5 |