管理職に昇進しましたが「残業代」が支給されなくなりました。これは通常のことなのでしょうか？

昇進して管理職になったものの、突然「残業代が支給されなくなった」と戸惑っている方も多いのではないでしょうか？「これは普通のことなのか？」「法律的に問題はないのか？」と疑問に思うのも無理はありません。   本記事では、管理職と残業代の関係について詳しく解説し、違法なケースや未払い分の請求方法についても紹介します。

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管理職になると残業代が出ないのはなぜ？

一般的に、管理職に昇進すると「残業代が出なくなる」といわれますが、これは労働基準法における「管理監督者」という立場が関係しています。
 
労働基準法では、管理監督者に該当する場合、労働時間・休憩・休日の規定が適用されず、残業代が支給されないことが定められています。これは、管理監督者が労働条件の決定や労務管理において経営者と一体的な立場にあるためです。
 
しかし、管理職という肩書きがあるだけでは、必ずしも管理監督者に該当するとは限りません。重要なのは、その役職に「どのような権限や待遇が伴っているか」です。
 

管理職でも残業代が出るケースと出ないケースの違い

管理職だからといって必ずしも残業代が出ないわけではありません。労働基準法上、「管理監督者」として認められるかどうかで、残業代の支給が決まります。