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花粉症手当とは
花粉症手当は、従業員の花粉症対策を支援する福利厚生制度の一つです。花粉症の症状にはくしゃみや鼻水、鼻づまり、目のかゆみや腫れなどがあり、これらの症状による従業員の生産性低下を防ぎ、快適な職場環境を提供することを目的としています。
具体的には、医療機関の診察費や処方薬の費用補助、花粉症対策グッズの支給などが含まれます。
花粉症手当の導入は、従業員の花粉症悪化がもたらす、企業活動や社会全体への影響の大きさが原因となって始まりました。ある調査によると、花粉症による従業員の作業効率や労働意欲の低下、医療機関の受診を理由とした遅刻や早退、休暇の増加が引き起こす経済的損失は、1日当たり2215億円にものぼるといわれています。
企業は従業員の健康と生産性を維持するために、より積極的な対策を講じる必要があり、花粉症手当の導入につながったといえるでしょう。
花粉症手当を導入している企業の事例と効果
花粉症手当がある企業では、診察費や処方薬代の全額あるいは一部、ティッシュやマスク、目薬などの購入費用を支給したり、現物支給を行ったりしています。
花粉症手当を導入した企業では、社員から「治療費の補助があることで医療機関を受診しやすくなり、しっかりと治療できる」「保湿ティッシュを使える」といったポジティブな反応が寄せられ、社員のモチベーションや業務効率の向上が期待できる結果となっているようです。
また、社員の集中力がアップしたことで生産性が向上した結果、残業時間の削減や営業受注数の増加につながるといった効果も期待されます。