毎月の「社会保険料」が高すぎる!? 意外と知らない保障内容と負担の仕組み

「毎月の社会保険料が高すぎる…」そう感じたことはありませんか？ 会社員や自営業者を問わず、日本の社会保険制度は誰もが関わる仕組みですが、その保障内容や負担の仕組みを詳しく理解している人は意外と少ないものです。   本記事では、社会保険の基本から、ライフサイクルごとの役割、民間保険との違いまでを解説し、必要な保険を見極めるポイントを紹介します。

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日本の社会保険

社会保険には以下の5つの種類があり、全ての国民に加入が義務付けられています。

このうち、「労働者災害補償保険」と「雇用保険」は労働保険と呼び、「厚生年金保険」「医療保険」「介護保険」は狭義の社会保険といいます。これら5つを総称して、広義の社会保険と呼びます。
 
社会保険制度は、原則として被保険者が所得に応じた保険料を支払い、企業も保険料を負担します。
 
さらに、国や地方公共団体も一定の割合を負担することで成り立ち、国民に一定水準の生活を保障しています。社会保険の概要は以下のとおりです。
 

1.医療保険

病気やけが、出産時の医療費をカバーする保険です。会社員や公務員が加入し、保険料は従業員と事業主が分担して支払います。個人の自己負担の比率は、原則として医療費の30％です。
 

2.厚生年金保険

老齢、障害、死亡に備える年金制度です。会社員や公務員が加入し、定年後や障害を負った際に年金が支給されます。保険料は従業員と事業主が半分ずつ負担します。
 

3.雇用保険

失業した際に一定期間、失業手当を受け取ることができる保険です。従業員が加入し、失業中や育児・介護休業を取る際にも給付があります。