副業を始めたいのですが、会社の「就業規則」で禁止されています。従わずに副業をしたら処罰を受けるのでしょうか？

「副業を始めたいけれど、会社の就業規則で禁止されている…」。こんな悩みを抱えている方も多いでしょう。しかし、本当に副業をしてはいけないのでしょうか？また、会社にバレた場合、どのような処分を受けるのでしょうか？   本記事では、就業規則と法律の関係、副業禁止の理由、違反した場合の処分、そしてリスクを回避しながら副業をする方法について詳しく解説します。

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会社の就業規則で副業禁止…本当にダメなの？

結論からいうと、副業自体は法律で禁止されていません。日本国憲法第22条には「職業選択の自由」が保障されており、基本的にどのような仕事をするかは個人の自由です。
 
しかし、会社は就業規則を定める権利があり、労働者の副業を制限することが認められるケースもあります。特に以下のような理由で副業が禁止されることがあります。
 

 
政府も「原則として副業・兼業を認めるべき」との方針を打ち出しており、多くの企業で副業解禁が進んでいますが、現状ではまだ副業を制限している企業も多いのが実態です。
 

会社にバレたらどうなる？副業禁止違反による処分の可能性

会社に無許可で副業を行い、それが発覚した場合、以下のような懲戒処分を受ける可能性があります。