▼「公務員は安定している」って本当？ 定年退職の割合や退職金の平均額を教えて！
ボーナスとは
ボーナス（賞与）とは、通常の給与とは別に、特定の時期に支給される特別な収入を指します。一般的には夏と冬の年2回支給されることが多く、業績や個人の評価が反映されることが特徴です。
公務員も、夏と冬に勤続年数や予算を基に算出されたボーナスを受け取ります。このボーナスは「期末・勤勉手当」と呼ばれ、民間企業の賞与と同様に、働く意欲を高める役割を果たしています。
公務員のボーナスについて
公務員のボーナスの金額は、内閣官房内閣人事局が示す「人事院勧告」に基づき、法律で定められています。法律で規定されているため、同じ職場内で個人ごとに金額が異なることはありません。
このボーナス額は、民間企業の支給状況や年間支給月数を比較し、その水準を参考に決められています。また、給与格差が生じないよう、民間の状況に合わせて調整されていますが、公務員のボーナスは景気の影響を受けにくいのが特徴です。
そのため、景気が大きく変動する場合には、民間企業との間で格差が広がることもあります。
公務員のボーナス計算方法
公務員のボーナスは、以下の計算式を基に算出されます。
（基本給＋地域手当＋扶養手当）×支給月数
地域手当は、物価や家賃が高い地域で働く公務員に支給される手当です。対象地域には東京、大阪、横浜などが含まれ、支給率は基本給の3～20％程度とされています。
扶養手当は扶養家族がいる場合に支給されるもので、家族構成や関係性に応じて支給額が決まります。支給月数は夏の時点では前年のデータをもとに暫定的に計算されますが、8月に人事院が正式な支給月数を発表した後に修正されるのです。
公務員のボーナスは、在職期間に応じて支給される「期末手当」と、勤務成績によって調整される「勤勉手当」の2つで構成されています。そのため、実際の在職期間や業績により、ボーナス額が変わる場合もあるのです。
例えば、長期間の休暇を取得した場合や特に優れた成績を残した場合に、支給額が増減することがあります。ただし、これらは例外的な要因であり、基本的には同額が支給される仕組みとなっています。