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若手社員の「早期離職」の実情
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員として勤務する435名と、直近3年以内に新入社員（正社員）の育成担当者および上司915名に対して実施した「新人・若手の早期離職に関する実態調査」をもとに早期離職の実情を解説します。
調査によると過去3年以内に、自己都合で退職をしたことがある若手社員は、全体の約18％にのぼります。また、退職経験のある人が回答した退職理由で多いのは、「労働環境・条件が良くない（労働時間、休日のとりやすさなど）」が25％、「給与水準に満足できない」が約18％、「職場の人間関係がよくない、合わない」が約15％です。
仕事には、性格や適性によって向き不向きがあるため、一定の退職者が出ることは仕方ありません。しかし、一から業務だけでなく社会人としてのノウハウを指導した若手社員が早々に退職してしまうのは、会社側にとって利益損失にもつながるため、できるだけ回避したいと考えるでしょう。
辞めたいと考えたことがある若手社員は半数以上
同調査によれば、回答者のうち退職経験がないと回答した人のうち約60％が、退職を考えたことがあると答えています。主な理由に挙げられているのは、「仕事にやりがい・意義を感じない」や、「給与水準が満足できない」などです。
一方で辞めたいと考えたことがあるものの、退職に至らなかった理由には、「転職も検討しているが、リスクもあると感じる」など安定性を重視したケースが上位にあります。しかし、「職場の人間関係がよい、合っている」「一緒に働きたいと思う人がいる」という職場への満足感を理由に転職を取りやめたケースも少なくないようです。