ポイント率が高いので、クレジットカードを「ゴールドカード」に切り替えたいと考えています。ただ、月収20万円の「契約社員」でも審査に通るのでしょうか?
「月収20万円の契約社員でもで、クレジットカードのゴールドカードのを持ちたいけれど審査は通る?」とのか、疑問を持つ人不安を感じる人もいるでしょう。ゴールドカードはポイント率が高いなどのメリットがある反面、審査の基準が高いといえます。   本記事では、月収20万円の契約社員でもがゴールドカードの審査に通るかどうかについて解説します。また、審査が通りやすくなる方法についても触れているため、参考にしてくださいきます。

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ゴールドカードを持っているのはどのような人?

ゴールドカードは、高収入で正社員でないと持てないわけではありません。株式会社ふるさと本舗(東京都渋谷区)が実施した「ゴールドカード利用者の実態調査」(調査期間:2024年2月、調査対象:男女100名)によると、ゴールドカード所持者の年収分布として、199万円以下の人が30%、200~499万円の人が34%でした。
 
契約社員・派遣社員の人も、4%がゴールドカードを所持しています。専業主婦・主夫は10%、パート・アルバイトが9%、無職の人も2%が所持しています。

 

ゴールドカードの審査基準

ゴールドカードの審査基準についてはカード会社によって異なりますが、基本的に非公開となっています。そのため、年収・職業について「これだけあれば審査に通る」という目安はなく、基準はあいまいです。
 
しかし、ゴールドカードの審査に通りやすい・通りにくいという傾向はあります。また、明確に年齢制限が設けられていることもあるため、本項で確認していきましょう。

 

月収20万円の契約社員でも審査に通るのか

ゴールドカードは、学生や主婦、フリーランスの方でも申し込み可能なものがあります。月収20万円の契約社員であっても、ゴールドカードに申し込める可能性があります。ただし、正社員の人に比べると通りにくい傾向にあります。
 
審査の際に注目される項目として、以下のものがあります。