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厚生年金に加入できる条件とは?
まずは厚生年金の加入条件を確認していきましょう。パートで働く場合、以下の条件をすべて満たすと厚生年金に加入することができます。主な要件は以下のとおりです。
●週の所定労働時間が20時間以上
●月額賃金が8.8万円以上(年収約106万円以上)
●2ヶ月を超える雇用の見込みがある
●学生ではない(※休学中、定時制・通信制の学生は対象)
●勤務先の従業員数が51人以上
これらの条件をすべて満たす場合、厚生年金への加入が義務づけられます。
35年には厚生年金の企業規模要件がなくなる?
厚生労働省は、厚生年金の適用範囲を拡大する方針を発表しています。以下のように段階的に条件を拡大し、35年には完全に撤廃されます。
●2027年10月 → 従業員36人以上の企業も対象に
●2029年10月→21人以上の企業も対象に
●2032年10月→11人以上の企業も対象に
●2035年10月 → 企業規模の条件を完全撤廃
また、「月額賃金8.8万円以上」という条件も、将来的に撤廃される可能性があります。これにより、今後さらに多くのパート労働者が厚生年金に加入することになると予想されています。
厚生年金に加入するメリット
先ほど見たように今後、対象者は増えていきます。それではパートをしている人にとって、厚生年金に入ることにはどんなメリットがあるのでしょうか?