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給与の手渡しの問題点と違法性について
給与の手渡しは、特に中小企業や個人経営の事業所で行われることがありますが、この方法にはいくつかの問題点が存在します。給与手渡しは、労働基準法で義務付けられている賃金の「通貨払いの原則」を基本的には満たしていますが、書面での証拠が残りにくいため、トラブルの元となりやすいという点が問題の1つです。
また、手渡しにおける最大のリスクは、紛失や盗難です。現金で受け取る場合、受領後に紛失した際の責任は基本的に労働者にあるため、金銭的な損失が直接的に生じる可能性があります。
さらに、給与明細を適切に発行していない場合、労働者側が支払額や控除内容を確認できないため、不当な控除や未払いが発生しても気づきにくいことも問題点の1つだと考えられます。
適切な給与支払い方法とは
適切な給与支払い方法として最も推奨されるのは、銀行振り込みです。この方法は、支払い履歴が明確に残り、労使双方にとって安心できる手段といえるでしょう。労働基準法でも、労働者の同意があれば銀行振り込みが認められており、多くの企業で採用されています。
銀行振り込みの利点は、記録が残るため、給与の支払い証拠が明確になることだと考えられます。これにより、万が一支払いや控除の内容に関してトラブルが発生した場合でも、迅速に事実確認できる可能性があります。また、現金を取り扱う手間が省けるため、業務効率の向上にもつながると考えられます。