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寸志とは
ビジネスシーンにおける「寸志」とは、毎月の給与とは異なるタイミングで、ボーナスほどまとまった金額ではないものの、ねぎらいの意味を込めて渡されるお金のことです。
正社員に渡すケースもありますが、賞与の条件を満たさないパートやアルバイトの従業員に対して、ボーナス代わりに渡す場合もあります。企業によっては、現物で渡すケースもあるでしょう。
ボーナスや寸志を現金で直接受け取っても問題ない?
労働基準法第24条では給料について、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」と定められています。つまり、通貨であれば現金支給でも、口座振り込みでも問題ないといえるでしょう。
ボーナスや寸志として渡された際に、計算が必要になったり問題となったりするのは「現物支給」の場合です。労働基準法にもあるように、賃金は通貨で支払うことが原則とされています。
現物支給とは、通貨ではなく自社製品や商品券を渡されることです。これらは通貨ではないため、場合によっては違法とみなされる可能性があります。
ただし、ボーナスや寸志ではなく、長年勤続の記念として旅行に招待したり、会社の創業記念に「記念品」として配ったりする場合は、基本的に問題ありません。また、条件を満たしていれば、その金額分は課税されない可能性もあります。
もし年に1回の小ボーナスとして現物支給される場合は、その内容について聞いておきましょう。