
▼扶養内で働いてるけど、労働時間が「週20時間」を越えてしまった!「社会保険」に加入する必要はある?
106万円の壁は社会保険に加入する境目
年収106万円の壁は、労働者が厚生年金・健康保険に加入するかどうかのボーダーラインを指す言葉として広く使われています。厚生労働省によると、加入が必要となる方の条件は以下の通りです。
・週の所定労働時間が20時間以上
・所定内賃金が月額8万8000円以上
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある
・学生ではない
このうち、賃金の条件である月額8万8000円を年額に換算すると105万6000円です。約106万円のため、年収の目安として「年収106万円の壁」と呼ばれています。
なお、上記の条件を満たしていても、勤務先の従業員人数が50人以下の場合は適用されない場合があります。また、年収が106万円を超えていても、ほかの項目の条件を満たしていなければ対象外です。
もし年収106万円をギリギリ超えそうなときは、ほかの条件を満たしているのか調べておきましょう。
年収105万円と年収107万円では手取りがどれくらい変わる?
今回は、以下の条件で年収105万円のときと年収107万円のときの手取り額を計算しましょう。
・東京都在住40代
・賞与・各種手当等は考慮しない
・住民税の計算は10%+5000円
・年収107万円のときは厚生年金・健康保険に加入する賃金以外の条件も満たしている
・適用する控除は社会保険料控除、給与所得控除、基礎控除のみ
・年収105万円の場合は雇用保険に加入していないものとする
・健康保険は全国健康保険協会のものを使用