失業給付金は「会社都合退職」と「自己都合退職」でどう変わる? 受給時期や金額を解説
失業給付金は「会社都合退職」と「自己都合退職」でどう変わる? 受給時期や金額を解説   失業給付金は、失業中の生活を支える重要な制度ですが、退職理由によって給付開始までの期間や金額が異なることを知らない人もいるかもしれません。   本記事では、自己都合退職と会社都合退職の違いを解説します。退職時の選択肢について知り、不利な条件を避けるための判断材料にしてください。

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失業給付金とは

ハローワークによると、失業給付金は、働く意思と能力がありながらも職を失った人が、安定した生活を保ちながら次の就職先を見つけるための支援金です。正式名称は「基本手当」ですが、一般的には「失業給付金」や「失業手当」と呼ばれています。
 
この制度は、失業者が経済的な不安に陥ることなく新たな仕事を探すための重要な社会保障の一つです。給付金を受け取るためには、ハローワークでの求職活動が必要であり、その際には特定の条件を満たす必要があります。
 

給付までの期間や金額について

失業給付金の支給スケジュールや金額は、退職理由によって異なります。自己都合退職と会社都合退職では手続きや給付開始までの期間に大きな違いがあるため、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。
 
自己都合退職とは、働いていた本人の意思で仕事を辞めることを指します。例えば、結婚や介護、家庭の事情、よりよい職場への転職などが理由として考えられます。
 
この場合、退職後7日間の「待期期間」を経過した後、さらに2~3ヶ月間の「給付制限期間」が設けられており、制限期間中は失業給付金を受け取れません。また、受給可能な期間は90日~150日と比較的短めで、金額は退職前の給与水準に応じて決定されます。
 
一方の会社都合退職は、解雇や倒産など、会社側の都合で退職せざるを得なくなった場合を指すようです。退職後7日間の待期期間がありますが、自己都合退職とは異なり、追加の給付制限期間はありません。
 
そのため、待期期間終了後すぐに失業給付金を受け取れます。また、給付日数は90日~330日と、自己都合退職に比べて大幅に長い点が特徴です。
 
1日あたりの給付金額は、自己都合退職と会社都合退職の間で差はないようです。しかし、給付日数が異なるため、総額では会社都合退職の方が多くなるケースもあるといえるでしょう。
 

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